Des indicateurs statistiques tels que la taille des salaires nominaux et réels sont utilisés pour comparer la qualité de vie de la population d'un point de vue économique. L'analyse de l'industrie révèle les domaines problématiques de l'économie. L'état de la région dans son ensemble est évalué par la valeur de l'indicateur du niveau des salaires moyens.
Le salaire moyen est un indicateur de base pour évaluer le bien-être de la population. Les données sur les salaires moyens sont prises en compte lors de la planification des programmes de développement socio-économique, lors de la comparaison des niveaux de développement des différentes régions du pays, ainsi que pour la comparaison des salaires en Russie avec d'autres pays. De plus, ces indicateurs sont suivis par des organisations mondiales et peuvent montrer les perspectives de développement des pays ou la maturation des situations de crise, tant dans les régions individuelles que dans le monde. La procédure de calcul de ce paramètre estimé est approuvée par l'Organisation internationale du travail (OIT) et est déterminée par des actes législatifs pour chaque pays.
Caractéristiques de l'indicateur
En Russie, pour déterminer la valeur officielle du salaire mensuel moyen accumulé (ARW), la masse salariale totale est prise en compte, divisée par l'effectif moyen de l'entreprise.
Pour générer des données sur le salaire moyen dans le pays, le Service fédéral des statistiques de l'État utilise plusieurs sources d'information:
- rapports statistiques soumis par les organisations et les entrepreneurs de diverses formes de propriété et types d'activité économique;
- les résultats d'observations statistiques continues et sélectives sur les employeurs qui n'ont pas l'obligation de déclarer aux autorités de Rosstat;
- données du Service fédéral des impôts;
- informations de la Caisse de retraite de la Russie.
Les informations publiées par Rosstat sont exactes, mais ne reflètent pas la réalité du marché du travail pour les raisons suivantes:
- Seules les grandes et moyennes entreprises, employant environ 32 millions de personnes sur 75 millions de la population active, fournissent mensuellement des informations sur la dynamique des salaires aux organismes statistiques.
- Les données sur les petites et micro-entreprises, qui emploient environ 14 millions de personnes, ne sont prises en compte que dans les enquêtes par sondage et périodiques.
- Il n'existe pas de boîte à outils pour évaluer le niveau des salaires du personnel embauché employé dans les domaines d'activité des entrepreneurs individuels.
- Les échantillons statistiques manquent de données sur les revenus des indépendants et des citoyens indépendants.
- Les enquêtes ne prennent absolument pas en compte ceux qui travaillent « dans l'ombre ». Les informations sur leurs revenus ne peuvent être obtenues qu'à partir de sondages d'opinion, dont les résultats sont difficiles à faire confiance.
Il s'avère que les statistiques de l'État ne couvrent pas un quart des salaires officiels de "l'économie ouverte", et ne prennent pas non plus en compte l'emploi et les salaires dans le secteur parallèle de l'économie. Malgré la relativité de cette valeur calculée, cette moyenne arithmétique de l'indicateur a une application pratique particulière et est utilisée:
- par l'État: créer des rapports sur les revenus de la population dans une certaine région, réguler la stratification sociale, déterminer la situation financière des citoyens, établir un salaire minimum et bien plus encore;
- administrations d'une entreprise, d'une organisation, d'une région, etc. - pour déterminer le statut et afin d'établir une « barre moyenne » pour attirer de nouveaux salariés;
- par les représentants de la population valide eux-mêmes comme une valeur qui peut être guidée par l'emploi; lors du paiement des indemnités et avantages de l'employeur.
Il faut bien comprendre que lorsqu'il est nécessaire d'évaluer le niveau des revenus réels de la population, d'autres indicateurs qualitatifs sont utilisés (salaires moyens modaux et médians, salaires réels, etc.).
Ainsi, pour une analyse comparative des économies des régions, un chiffre mathématique froid est utilisé - le salaire nominal mensuel moyen accumulé. Afin d'analyser la situation sur le marché du travail, Rosstat calcule plusieurs valeurs du salaire mensuel moyen:
- pour le pays dans son ensemble;
- par région;
- par branches de l'économie;
- par spécialités de travailleurs;
- selon le niveau d'instruction des travailleurs.
L'indicateur du salaire moyen est en dynamique, calculé et publié mensuellement par le Service fédéral des statistiques de l'État. Pour l'évaluation et la préparation des prévisions économiques générales pour les entités constitutives de la Fédération de Russie, les estimations faites sur la base des résultats de l'année civile sont indicatives.
Facteurs de différenciation interrégionale des salaires
Il y a 85 sujets fédéraux en Russie, et les salaires moyens varient considérablement. Selon les informations publiées sur le site officiel de Rosstat, début 2019 dans 23 régions (y compris les villes fédérales de Moscou, Saint-Pétersbourg et Sébastopol), le niveau des salaires nominaux accumulés dépasse 40 000 roubles, dans 26 territoires, régions et autonomies - est inférieur à 30 000 roubles. Dans le même temps, la valeur "entrante" du salaire nominal moyen au 01.01.2019 dans l'ensemble de la Fédération de Russie est de RUB 43 445. L'indicateur pour juin 2019 est de RUB 49 840.
En Russie, qui possède un vaste territoire avec des conditions climatiques, des caractéristiques de relief, de mentalité et de culture différentes, les salaires ne peuvent pas être les mêmes pour toutes les régions du pays. La différence significative en nombre est due au potentiel économique différent des entités constitutives de la Fédération de Russie.
Les régions, territoires, républiques se différencient par la population, la répartition des complexes industriels, la situation financière et les préférences des citoyens. Les prix des biens/services ne sont pas non plus les mêmes, ce qui explique le pouvoir d'achat différent de la population.
Les facteurs de différenciation interrégionale des salaires comprennent également: la part de la population en âge de travailler dans la région; cadre législatif dans le domaine de la fiscalité et de l'emploi; le statut de l'établissement dans lequel travaille le citoyen; le domaine d'activité où la personne est employée; le groupe de qualification professionnelle auquel appartient le salarié et l'exigence de sa profession; capacité de paiement générale de la population.
Salaires moyens régionaux
En analysant les données de l'année civile précédente et en utilisant les valeurs moyennes mensuelles actuelles des salaires et traitements moyens, il est possible de dresser un tableau général de la distribution de cet indicateur par les entités constitutives de la Fédération de Russie. Le salaire moyen total des Russes en mai 2019 était de 47 926 roubles. Sur 85 entités constitutives de la Fédération de Russie, seules 23 régions (y compris Moscou et Saint-Pétersbourg) ont un salaire moyen de "plus de 40 000". Et dans près de 30 régions, les salaires sont inférieurs à 30 000 roubles. Beaucoup d'entre eux sont obligés de recevoir des subventions du centre afin d'égaliser d'une manière ou d'une autre les revenus minimum des citoyens.
- Les taux les plus bas - en raison de graves problèmes économiques - se trouvent dans le Caucase du Nord: de 31 000 roubles en Ingouchie à 28 000 roubles en République tchétchène. Parmi les régions centrales du pays, la région d'Ivanovo fait partie des outsiders (27159 roubles). C'est une fois et demie inférieur au salaire moyen du pays.
- Le leader incontesté en termes de salaire nominal moyen est le Nord russe: les régions de l'Oural, de la Sibérie et de l'Extrême-Orient. En raison des conditions de vie difficiles dans ces territoires pourvoyeurs de ressources, un système d'allocations et de coefficients fonctionne ici. Les difficultés de transport sont dues aux prix élevés des denrées alimentaires et des marchandises. L'Okrug autonome de Yamal-Nenets paie mensuellement le travail des employés pour des montants 5 fois supérieurs au coût d'un ensemble fixe de biens et services - 120671 roubles. Dans la région de Magadan (106 219 roubles) et l'Okrug autonome de Chukotka (110 284 roubles), non seulement les revenus de la population active sont élevés, mais aussi le salaire minimum vital des retraités. Le Nenets Okrug avec un salaire de 99487 est la plus petite de toutes les entités constitutives de la Fédération de Russie - il se distingue par le fait qu'il a longtemps été le leader en termes de produit régional brut par habitant. La prochaine région après Moscou, occupant la deuxième place dans l'économie russe, Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra - 85 427 roubles par mois (60% du pétrole russe est produit dans le district). Les salaires sont presque 1,5 fois plus élevés que la moyenne nationale - dans le territoire du Kamtchatka, à Sakhaline et en Yakoutie.
- Immédiatement au-delà du Nord, selon le salaire nominal moyen accumulé, se trouve le centre de l'activité économique et financière du pays - l'agglomération de Moscou - 89 045 roubles. La seule des régions centrales qui ne se spécialise pas dans l'exploitation minière est la région de Moscou, qui a un indicateur de 55 197 roubles. Les experts expliquent le salaire élevé dans la région de Moscou par le fait que les salaires locaux sont en concurrence avec ceux proposés par les employeurs de la capitale: même en passant plusieurs heures par jour en voyage, une personne a la possibilité physique de travailler à Moscou.
- La deuxième capitale du pays - Saint-Pétersbourg en raison de secteurs de l'économie tels que la fabrication, le commerce, le tourisme, a un salaire moyen de 60 752 roubles.
- Pour le District fédéral du Sud, il n'y a pas de dispersion entre les régions - un couloir de valeurs de 30 000 à 36 000 roubles. Sébastopol et la Crimée occupent une position moyenne dans leur région avec des salaires moyens de 33 326 et 32 626, respectivement.
- Le salaire nominal moyen dans des régions telles que Pskov, Kostroma, Orel, Tambov ne dépasse pas la valeur de 30 000 roubles.
Selon une étude de RIA "Rating", qui a analysé les salaires dans 81 entités constitutives de la Fédération de Russie, dans les petites et moyennes agglomérations, les salaires moyens sont inférieurs de 12% à ceux des capitales régionales et des grandes villes. Seulement dans 5 régions, où les « centres économiques » sont déplacés vers de petites agglomérations situées à proximité des champs pétrolifères, la population ne se rend pas dans les grandes villes afin de recevoir un salaire plus élevé. Nous parlons de régions à économie de ressources: le district autonome des Nenets, la République des Komis, la région de Magadan, le district autonome juif, la région de l'Amour. Quant aux indicateurs élevés dans les villes de plus d'un million d'habitants, loin de tout le monde a des salaires au niveau de la moyenne. Très probablement, il s'agit soit de salaires pour des spécialités demandées, soit de revenus pour des personnes qui travaillent au même endroit depuis plus de 5 ans, sont évalués par la direction et reçoivent des primes.
Par conséquent, les données de Rosstat ne sont plus ou moins réelles que pour les grands centres régionaux. Il est tout à fait possible de recevoir 40 à 45 000 à Tioumen, et à Novossibirsk, et à Rostov, et à Ekaterinbourg et à Kazan. Pour les petites villes (avec une population de moins de 100-150 000), même 40 000 est déjà une somme difficile à atteindre. Dans les provinces et les petites villes, les salaires moyens peuvent se situer au niveau du minimum vital ou "salaire minimum".
Prévision du taux de croissance des salaires moyens dans les régions
Compte tenu du fait qu'il existe une répartition inégale des ressources en main-d'œuvre et une différence dans le montant des salaires entre les régions russes, il y a une tendance à augmenter les mouvements migratoires internes. Souvent, les personnes en âge de travailler quittent leur « foyer » et déménagent là où elles « paient plus ».
Le ministère du Développement économique de la Russie a fait une prévision du taux de croissance des salaires moyens des Russes dans les régions pour 2019-2021.
Selon les estimations du ministère, en l'absence de facteurs négatifs, les salaires moyens du pays donneront une augmentation stable d'environ 4 à 5 % par an:
- Les taux de croissance des salaires les plus faibles sont attendus dans l'Oural, où l'Okrug autonome Yamalo-Nenets reste le leader. L'augmentation dans la région s'élèvera à seulement 3-4% par an.
- Dans le district fédéral du Caucase du Nord, qui sera toujours en deçà de la moyenne nationale, la croissance annuelle sera d'environ 4 %.
- Une augmentation annuelle stable de 5 % des salaires moyens résultera: en Extrême-Orient - Tchoukotka, qui est le leader dans ce domaine dans l'ensemble de la Russie; en Sibérie - Territoire de Krasnoïarsk; dans le District fédéral central - Moscou.
- Les salaires moyens augmenteront de 6 % par an dans le district fédéral du Nord-Ouest. Les salaires moyens les plus élevés de la région, dépassant systématiquement les 100 000 roubles, se trouvent toujours dans l'Okrug autonome des Nenets. À Mourmansk et à Saint-Pétersbourg, au cours de ces trois années, le salaire moyen augmentera de 8 000 à 10 000 roubles.
- Dans le District fédéral du Sud, la croissance est projetée à 6 % par an uniquement dans le territoire de Krasnodar et Sébastopol. Dans le même temps, il ne sera pas possible d'atteindre la valeur de l'indicateur russe moyen.
- Au sein de son district fédéral de la Volga, les salaires moyens les plus élevés seront au Tatarstan, où la croissance sera de 8% par an.
Le vice-recteur de l'Académie du travail et des relations sociales Alexander Safonov, commentant les prévisions ci-dessus du ministère du Développement économique à Rossiyskaya Gazeta, l'évalue comme un scénario optimiste. Il attire l'attention sur le fait que de tels taux de croissance des salaires moyens régionaux ne deviendront possibles que si le niveau de croissance générale de l'économie russe n'est pas inférieur à 1,8 - 2,1% par an.
