Des indemnités de vacances sont versées annuellement à chaque salarié travaillant sous contrat de travail. Le congé minimum est de 28 jours calendaires. Pendant le repos, l'employé conserve son emploi et perçoit le salaire moyen, qui doit être calculé conformément au décret gouvernemental n° 922.
Instructions
Étape 1
Le salaire moyen est calculé à partir du montant total des gains des 12 mois précédant les vacances. Le montant total du calcul comprend tous les fonds reçus sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu. Les montants perçus au titre des prestations sociales ne sont pas inclus dans le calcul. Le total doit être divisé par le nombre de jours ouvrables dans l'année de facturation donnée. Que l'employé travaille sur une semaine de cinq jours ou sur une semaine de six jours, les jours ouvrables sont comptés sur une semaine de travail de six jours. Le résultat est multiplié par le nombre de jours de vacances.
Étape 2
Si l'employé n'a pas complètement épuisé la période de facturation, il existe des certificats d'incapacité de travail, alors tous les montants gagnés sur lesquels des impôts ont été facturés doivent être ajoutés, divisés par 12 et par le nombre moyen de jours calendaires dans un mois, par 29, 4. Le résultat obtenu est multiplié par le nombre de jours de vacances.
Étape 3
Tout salarié a le droit de prendre un autre congé payé, ayant travaillé dans l'entreprise pendant 6 mois. Dans ce cas, les paiements dépendront du fait que le salarié avait un certificat d'incapacité de travail ou qu'il a travaillé toute la période de travail en totalité. Si toute la période de facturation a été entièrement calculée, tous les montants gagnés sont additionnés et divisés par le nombre de jours ouvrables de la période de facturation, qui doivent être comptés dans une semaine de travail de six jours. Si pendant 6 mois il y avait des certificats d'incapacité de travail, vous devez alors additionner les montants reçus sur lesquels l'impôt a été retenu, divisés par 6 et divisés par 29, 4. Le résultat obtenu est multiplié par le nombre de jours de vacances. Un employeur peut fournir à un employé qui a travaillé pendant 6 mois des vacances pour toute l'année. Si un employé quitte sans avoir terminé le temps alloué, les jours de vacances payés en trop doivent être déduits du montant du calcul.
Étape 4
Le paiement des vacances, selon le droit du travail, doit être effectué trois jours avant les vacances. Le prochain salaire n'est pas lié aux indemnités de vacances, il peut donc être versé en temps voulu.
