Le cahier de travail en Russie est le document principal de toute personne officiellement active. Et bien que, selon la déclaration du président de la Fédération de Russie Dmitri Medvedev et des représentants du ministère de la Santé et du Développement social, les cahiers de travail puissent être annulés à partir de 2012, tandis que, lors de la candidature à un emploi, le service du personnel ou la comptabilité est requis pour ouvrir un dossier de travail pour un nouvel employé.
Instructions
Étape 1
Donnez au nouvel employé une liste des documents nécessaires pour ouvrir un cahier de travail. Il s'agit d'un passeport (ou d'un document le remplaçant), d'une pièce d'identité militaire (le cas échéant), d'un certificat d'enseignement supérieur, secondaire ou secondaire. Si une personne n'a pas terminé ses études supérieures ou est en train d'étudier, elle doit fournir une carte d'étudiant ou une attestation du décanat attestant de son niveau d'études.
Étape 2
Remplissez toutes les informations de base sur l'employé sur la page de titre du cahier de travail. Assurez-vous d'effacer les données du passeport du document afin de ne pas vous tromper dans l'orthographe correcte du nom de famille, du nom, du patronyme ou de la date de naissance. Ne faites pas d'abréviations, telles que "Andrey Alexander. Ivanov" ou "6 sept. 1977). La date de naissance est écrite uniquement en chiffres arabes au format 06 09 1977, ainsi que la date de remplissage du cahier de travail.
Étape 3
Remplissez la colonne "Éducation", même si la personne ne détient qu'un certificat scolaire ou une carte d'étudiant. Dans le cas où le nouvel employé n'a pas encore de profession documentée, écrivez dans la colonne appropriée la spécialité pour laquelle l'employé est accepté dans votre organisation. Si une personne a un certificat d'achèvement de cours de formation avancée, de recyclage, etc., il convient d'indiquer la spécialité indiquée dans le document d'achèvement du cours.
Étape 4
Donnez à l'employé un cahier de travail rempli afin qu'il puisse vérifier l'exactitude de toutes les données sur la page de titre. S'il trouve une erreur, il est impossible de la corriger dans ce cahier: le document doit être annulé et un nouveau doit être saisi. Si toutes les données sont correctes, l'employé doit apposer sa signature officielle (la même que dans le passeport) au bas de la page de titre. Si la signature est illisible, vous pouvez écrire une transcription (nom de famille) entre parenthèses.
Étape 5
Signez la page de titre du cahier de travail, si vous êtes une personne responsable dans l'organisation, ou remettez le cahier à signer par une telle personne. Ensuite, placez le sceau de l'entreprise au bas de la page de titre à côté de la signature. Sur la première feuille après la page de titre, notez que, selon l'ordre de telle ou telle date, la salariée a été embauchée pour tel ou tel poste dans telle ou telle organisation. Un employé et le chef d'entreprise doivent signer à côté de cette inscription. A partir de ce moment, le marché du travail est considéré comme ouvert.
