Vous faites beaucoup d'efforts pour trouver un emploi: vous renseigner, envoyer des curriculum vitae, demander à des amis. Et puis l'appel sonne: vous êtes invité à un entretien. Cela signifie que votre CV a fait une bonne impression sur l'employeur potentiel. Les chances d'être accepté pour un nouvel emploi ont considérablement augmenté. La dernière et très importante étape reste - l'entretien même au cours duquel vous devez vous présenter du meilleur côté. Alors, comment devez-vous vous comporter, comment décrire vos talents, vos réalisations, vos qualités personnelles, pour que vous soyez presque certainement accepté ?
Instructions
Étape 1
Essayez d'être humble mais digne pendant l'entretien. Oui, vous agissez maintenant en tant que suppliant. Mais ne mendiez pas l'aumône, mais offrez votre travail, vos capacités, votre volonté d'apporter des bénéfices et des bénéfices à cette organisation. Par conséquent, comportez-vous comme une personne polie et bien élevée qui connaît sa propre valeur.
Étape 2
Restez vous-même. Soyez extrêmement honnête lorsque vous parlez de vous. N'essayez pas de vous attribuer des réalisations inexistantes, des connaissances que vous n'avez vraiment pas. Croyez-moi, soit un employeur expérimenté sentira immédiatement le mensonge, soit si vous êtes embauché, votre incompétence dans tel ou tel domaine lui apparaîtra très vite. Comment, après cela, il se rapportera au fanfaron et au trompeur est une question purement rhétorique qui ne nécessite aucune explication.
Étape 3
Parlez brièvement, clairement, seulement au point. En ce qui concerne vos réalisations dans votre emploi précédent, essayez d'être aussi précis que possible. Par exemple, « Tant de nouveaux clients ont été attirés » ou « Le bénéfice a augmenté de tel ou tel montant ». Si, avec votre participation directe, de nouveaux projets ont été mis en œuvre, de nouveaux types d'activités ont été introduits, assurez-vous de nous en parler.
Étape 4
Tout fait qui s'applique à vous personnellement, interprète en votre faveur. Par exemple, si vous êtes encore jeune et pas trop expérimenté, en parlant de vous, développez l'anxiété potentielle d'un employeur potentiel avec de tels arguments: « Je suis plein de force, énergique, j'ai une bonne santé, je suis prêt à travailler dur. et dur, tout en apprenant quelque chose que je ne connais pas encore !"
Étape 5
Si vous êtes une personne d'âge mûr, concentrez-vous sur l'expérience acquise, les relations que vous avez acquises, les connaissances, la capacité de comprendre les gens, de trouver un langage commun avec eux et de négocier. C'est très important. De plus, tout employeur sait qu'une personne qui n'en est pas à sa première jeunesse valorise généralement beaucoup le service; après tout, avec l'âge, trouver un bon travail, hélas, devient de plus en plus difficile.
Étape 6
Bien entendu, même le strict respect de ces conseils ne garantit pas que vous serez certainement embauché. La décision finale appartient en tout cas à la direction. Mais les chances d'obtenir une réponse positive seront très élevées.
