C'est toujours difficile pour les nouveaux venus dans une équipe. Surtout s'ils ne respectent pas les règles établies. C'est bien si le nouvel employé s'adapte rapidement à l'équipe. Sinon, il peut devenir victime d'intimidation et de ridicule. Ce phénomène est appelé "mobbing", il faut pouvoir résister.
Mobbing et autres conflits
Vous devez d'abord apprendre à faire la distinction entre les conflits au travail et le vrai mobbing. Par exemple, votre patron vous a appelé pour vous gronder pour un document qui n'a pas été envoyé à temps. Puis sa secrétaire vous a accusé de négligence, car elle vous a rappelé cette mission plus d'une fois. Il n'y a pas d'intimidation, l'insatisfaction est une réaction normale à votre irresponsabilité.
La situation est complètement différente si vous venez travailler et n'entendez pas les barbes les plus inoffensives qui vous sont adressées. Lorsque vous arrivez à table et que vous voyez une tasse cassée, vous constatez que des documents et des fichiers importants ont disparu de votre ordinateur. Si ces choses commencent à vous arriver, alors vous êtes très probablement victime de mobbing.
Parfois, un tel conflit survient entre des personnes spécifiques. Par exemple, un patron a décidé de ne pas aimer ouvertement un certain employé afin de le former. C'est ce qu'on appelle l'intimidation.
Mobbing et envie
Les raisons du mobbing et de l'intimidation peuvent être expliquées. Imaginez qu'il y ait une équipe dans laquelle tout le monde a plus de quarante ans. Un jeune employé vient à eux qui peut facilement faire carrière. Avec sa jeunesse et sa détermination, il élimine l'envie de ses collègues plus âgés et, très probablement, deviendra un objet de persécution.
Parfois, une équipe rassemble une équipe de personnes qui voulaient vraiment progresser dans leur carrière, mais ne le pouvaient pas. Pour se sentir significatifs, les méchants trouvent l'employé le plus faible et organisent leur persécution.
Mobbing et oisiveté
Si les salariés ne sont pas organisés en équipe et que les responsabilités entre eux ne sont pas correctement réparties, alors le problème du mobbing peut se poser. Le personnel n'a rien à faire. Afin de se divertir d'une manière ou d'une autre, ils organisent l'intimidation contre quelqu'un.
Évidemment, si vous êtes un travailleur acharné, vous deviendrez l'objet de reproches et de ridicule. Les collègues seront constamment intéressés par la raison de votre emploi sans fin, ils commenceront à sentir que vous essayez de convaincre votre patron et d'obtenir une promotion. Ceci est particulièrement courant dans les organisations où la promotion n'est pas facile à gagner.
Mobbing et compétition
La concurrence est une cause fréquente de mobbing. Dans de tels cas, il n'y a pas d'inimitié générale, c'est juste que la personne est en route au mauvais moment.
Il vaut la peine de dire que les gens deviennent des cibles de mobbing en raison de leur tempérament. En règle générale, il s'agit d'une personne ayant une faible estime de soi, qui se plaint constamment et se complexifie à cause de quelque chose. Les solitaires insociables et ceux qui se démarquent trop dans l'équipe souffrent également.
Développement du harcèlement moral
Peu importe où une personne est confrontée au mobbing, le processus d'intimidation passe par plusieurs phases. Et la raison de l'émergence du mobbing est une situation tendue. Cette situation ne peut pas durer longtemps. Ensuite, tout le monde cherche quelqu'un à blâmer, vers qui, à son avis, il peut retourner son attitude négative.
Lorsqu'une équipe trouve une victime, tout le monde commence à se moquer ouvertement d'elle, se moque constamment d'elle, ignore les demandes, ne l'aide jamais. Si le patron qui ne s'intéresse pas à la vie de l'équipe découvre le problème, il licenciera très probablement la victime du harcèlement moral du travail.
Types de harcèlement moral
Il existe 2 types de mobbing - blanc et noir.
Avec le mobbing blanc, les employés se faufilent vers un collègue, et lorsque la victime essaie de s'opposer d'une manière ou d'une autre, les ennemis nient leur disposition négative envers cet employé. Dans de tels cas, une personne pense à son inaptitude professionnelle.
Le mobbing noir est caractérisé différemment. Ici, la personne est immédiatement amenée à comprendre qu'elle n'a pas sa place dans l'équipe. Un conflit ouvert commence.
Comment éviter de devenir victime de mobbing
Il existe quelques astuces pour éviter le mobbing:
- déterminer qui dans l'équipe joue le rôle de leader informel, établir un contact avec lui;
- soyez retenu, respectez vos collègues, ne répandez pas de ragots à leur sujet;
- ne te vante pas;
- passer les lois de l'équipe;
- être amical;
- si vous avez été humilié, ne vous taisez pas. Approchez-vous de l'agresseur et découvrez les raisons de ses actes;
- essayez de ne pas faire attention aux barbes, et encore plus de ne pas y répondre.
Il est impossible de résoudre définitivement le problème du mobbing. Il est important que les patrons comprennent les conséquences d'un tel harcèlement, soient capables de prendre le temps des employés, de répartir correctement les responsabilités et de mettre fin à temps au conflit en retard.
