Le PDG est la première personne de l'entreprise. Par rapport à l'enregistrement d'un contrat de travail avec des salariés ordinaires, l'embauche pour le poste de cadre présente plusieurs particularités. Le seul organe exécutif est une personne élue. Il est nommé par procès-verbal de l'assemblée constituante, et l'un des membres de l'organisation a le droit de signer une convention avec le directeur.
Nécessaire
- - la législation du travail;
- - contrat type de travail;
- - tableau des effectifs;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - les documents du directeur;
- - procès-verbal de l'assemblée constitutive (décision du participant unique);
- - bon de commande (formulaire T-1);
- - formulaire de demande (formulaire р14001).
Instructions
Étape 1
Les candidatures avec une demande d'emploi du futur PDG ne sont pas nécessaires, ce qui est réglementé par la législation en vigueur. Si la société a plusieurs fondateurs, le chef est nommé par décision de l'assemblée constituante. Le procès-verbal doit contenir l'ordre du jour, le nom de l'organisation, les données personnelles de la première personne de l'entreprise. Le document est daté, numéroté. Le protocole est signé par le président et le secrétaire du collège des participants (en indiquant leurs noms, initiales).
Étape 2
Lorsque l'organisation a un fondateur, le directeur est nommé par la seule décision du seul participant. Le document est certifié par la signature du propriétaire de l'entreprise, datée, numérotée.
Étape 3
Le procès-verbal de l'assemblée constitutive sert de base à l'établissement du contrat de travail avec le directeur général. Le document énonce les responsabilités et les droits de chacune des parties.
Étape 4
Le salaire du chef est fixé conformément au tableau des effectifs approuvé. Si les membres de la société décident de modifier les versements (augmentation ou diminution), alors un accord complémentaire est établi à l'accord avec le directeur (signé par le président de l'assemblée constitutive ou le participant unique).
Étape 5
Le contrat est conclu avec l'organe exécutif unique pour une durée déterminée. Sa durée peut aller d'un an à cinq ans. Les conditions d'embauche d'un cadre doivent être précisées dans les documents constitutifs.
Étape 6
Le droit de signer un contrat de travail, en règle générale, de la part de l'employeur a l'un des participants à l'organisation (le protocole doit désigner la personne responsable de la signature du contrat avec le directeur), de la part de l'employé embauché - le directeur général accepté pour le poste.
Étape 7
Lorsque le contrat est signé par les parties qui l'ont conclu, le directeur émet un arrêté d'entrée en fonction. Le document est signé par le chef, numéroté, daté. Dans la ligne de connaissance, la signature du directeur général est apposée.
Étape 8
Le gestionnaire est responsable de l'ensemble de l'organisation, de sorte que le directeur rédige une déclaration (à l'aide du formulaire p14001) sur la capacité d'agir au nom de l'entreprise sans procuration. Un document rempli est remis à l'administration fiscale, où les modifications correspondantes sont apportées au registre d'État unifié des personnes morales.
