Un accord avec un employeur ou, tout simplement, un contrat de travail est une garantie que vos droits seront respectés. Surtout si vous postulez à un emploi pour un particulier, par exemple une nounou ou tout autre type de spécialiste personnel, il est alors très important de sceller vos accords sur papier. Pour ce faire, vous aurez besoin de connaissances concernant la préparation de ce type de document.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez savoir quelles dispositions sont divulguées dans le contrat de travail. Le contenu du document est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie et toute contradiction avec cet acte juridique dans un contrat de travail est inacceptable. Les processus de conclusion, d'exécution et de résiliation d'un contrat de travail sont déterminés par les chapitres 11 à 13 du Code du travail de la Fédération de Russie (plus de détails ici https://www.trudkodeks.ru/). Le document doit contenir les données du passeport - l'employeur et le vôtre, une description du type et des spécificités du travail, le mode de travail et de repos prescrit, les devoirs et les droits que vous et l'employeur avez. Il enregistre également les modalités de paiement, les modalités de sécurité sociale et diverses informations complémentaires (il peut s'agir par exemple d'une période d'essai). L'accord est confirmé par les signatures des parties
Étape 2
Ensuite, vous devez décider quel type de contrat. Il peut être illimité ou avoir une durée déterminée (pas plus de 5 ans). Dans tous les cas, après cinq ans à compter de la signature du contrat, il doit être réémis. Un contrat à durée déterminée peut également devenir indéterminé si, à la fin de sa validité, les deux parties n'ont aucun droit l'une envers l'autre et sont prêtes à coopérer de manière permanente. Un contrat à durée déterminée porte atteinte à vos droits dans une certaine mesure, puisque l'employeur en fin de contrat a le droit de ne pas le renouveler. C'est pourquoi le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les cas dans lesquels l'employeur peut vous proposer un contrat à durée déterminée. Ils sont nombreux, nous ne citerons que les plus courants:
- si vous remplacez une salariée en congé parental, congé maternité;
- si vous êtes étudiant à temps plein;
- si vous êtes embauché pour un travail saisonnier, qui ne peut être effectué que sous certaines conditions climatiques;
- si vous êtes une personne ayant atteint l'âge de la retraite et que pour des raisons de santé, vous ne pouvez exercer qu'un travail temporaire.
Dans les autres cas, vous avez le droit d'exiger la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée avec vous.
Étape 3
Après avoir trouvé toutes les informations, vous devez consulter un avocat, il pourra corriger le contrat déjà établi et suggérer comment se comporter avec l'employeur afin que tous vos souhaits raisonnables soient satisfaits.
