De nos jours, il y a souvent des situations où les gens travaillent dans deux postes à la fois. Ils peuvent combiner deux postes à la fois sur un même lieu de travail et sur deux. Ils choisissent un emploi plus prestigieux comme emploi principal, en s'inscrivant sur un cahier de travail, et dans un emploi supplémentaire, ils ne concluent qu'un contrat de travail. Bien que maintenant il soit permis d'enregistrer le travail à temps partiel.
Nécessaire
cahier de travail, ordinateur, papier A4, imprimante, stylo, sceau de l'entreprise
Instructions
Étape 1
Si un employé occupe deux postes dans la même organisation, il doit rédiger une déclaration adressée au directeur de l'entreprise, dans laquelle il demande à l'employé du service du personnel d'inscrire dans son cahier de travail le travail à temps partiel. En cas de licenciement d'un poste supplémentaire, il est nécessaire de faire une inscription dans le relevé d'emploi du licenciement, où le sceau de l'entreprise et la signature du directeur ne sont pas apposés.
Étape 2
Si un salarié travaille dans deux organisations, il doit présenter à partir d'un lieu de travail supplémentaire un document confirmant son emploi (une copie du bon de travail, un extrait de l'ordre, un contrat de travail ou un certificat de travail dans une autre organisation, lorsque le la signature du chef d'entreprise et le sceau sont apposés). Dans le cahier de travail, une inscription est faite sur le travail à temps partiel, où sont inscrits le nom de l'entreprise et la base (par exemple, commande n° 6/8). En cas de licenciement d'un lieu de travail supplémentaire, un employé du service du personnel doit établir un procès-verbal de licenciement sur la base d'un ordre de licenciement, que l'employé soumet au lieu de travail principal.
Étape 3
Si un lieu de travail supplémentaire dans la même organisation devient le principal pour l'employé, alors les enregistrements de licenciement des deux postes sont enregistrés dans le cahier de travail, puis l'employé du service du personnel enregistre l'admission de l'employé au poste principal, qui a été Additionnel.
Étape 4
Si un emploi à temps partiel dans une autre organisation devient le principal pour l'employé, il doit également d'abord quitter l'emploi supplémentaire, soumettre un ordre de démission pour l'emploi principal. Ensuite, l'employé du service du personnel enregistre le licenciement du lieu de travail supplémentaire, ainsi que du lieu de travail principal. Au lieu de travail principal, qui était un autre, l'employé est embauché sur la base d'une commande.
