Dans le processus de travail, certains employeurs rencontrent des travailleurs négligents, c'est-à-dire ceux qui exercent leurs fonctions de mauvaise foi, et parfois même causent un préjudice à l'entreprise. En règle générale, il est nécessaire de se débarrasser de ces personnes dans l'État ou plutôt de les licencier. Mais parfois, ce n'est pas facile à faire, car les employés négligents "se battent" pour leur place jusqu'au dernier. Par conséquent, le licenciement doit être formalisé correctement et correctement afin que les autorités supérieures n'y trouvent pas de violations.
Instructions
Étape 1
La première chose que vous devez faire est d'obtenir une explication de l'employé négligent dans les deux jours. Par exemple, il n'est pas allé travailler et la fête a duré assez longtemps. À son retour au travail, demandez par écrit la raison de son comportement. Bien sûr, c'est parfois assez difficile, car l'employé peut refuser de les donner et s'accrocher au travail.
Étape 2
Si le salarié a refusé de donner des explications, rédigez un acte dans lequel vous indiquez qu'il a refusé de fournir des explications. Pour que le tribunal ne vous oblige pas à renvoyer l'employé à son ancien lieu de travail, vous devez prouver le fait de la violation des termes du contrat de travail. Par exemple, s'il est venu travailler ivre, faites-lui subir un examen médical, vous pouvez aussi le filmer dans une vidéo dans laquelle le tribunal verra son comportement inapproprié, inviter des témoins au tribunal. N'oubliez pas que tout doit être étayé par des preuves.
Étape 3
Ensuite, rédigez un arrêté de licenciement (formulaire n° T-8), où indiquer le paragraphe, l'article et le chapitre du Code du travail concernés, par exemple, en cas d'absentéisme, vous devez vous fier au sous-paragraphe "a" du paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Veuillez noter que vous devez formuler clairement le motif du licenciement, c'est-à-dire vous fonder sur les actes juridiques réglementaires.
Étape 4
Après cela, demandez à l'employé de signer la commande, confirmant ainsi la familiarisation. S'il refuse, rédigez également un acte de refus.
Étape 5
Saisissez ensuite les informations dans le cahier de travail, et indiquez l'article que vous avez indiqué dans l'arrêté de licenciement. Après cela, entrez les modifications dans votre carte personnelle et votre tableau d'effectifs.
Étape 6
Si vous ne voulez pas gâcher la future carrière d'un employé négligent, alors proposez-lui le licenciement de son plein gré ou par accord des parties. En règle générale, cette option est la plus pratique pour vous et lui. Premièrement, lors du dépôt auprès des tribunaux, il est peu probable qu'ils prennent le parti du salarié, et deuxièmement, vous n'avez pas à rédiger divers actes, documents liés au licenciement "en vertu de l'article".
