Presque tous les gestionnaires peuvent être confrontés au problème de savoir comment licencier un employé négligent. De nombreux patrons trouvent qu'il est psychologiquement difficile de le faire.
Instructions
Étape 1
Pour commencer, il suffit de parler à l'employé et de découvrir la raison de ses activités inefficaces. Une conversation franche permettra des problèmes et des raisons pour lesquelles lui-même ne veut pas être licencié. Définissez vos besoins, analysez avec lui les résultats réels et convainquez-le que son séjour ultérieur dans ce lieu de travail n'a aucun sens, tant pour l'entreprise que pour lui-même. Souvent, après de telles conversations franches, l'employé décide lui-même de démissionner de son plein gré. Dans ce cas, le contrat de travail est résilié à la demande mutuelle des parties.
Étape 2
Si au cours de telles conversations, il n'a pas été possible de convaincre le salarié de la nécessité de le licencier, attendez l'expiration de la durée du contrat de travail. Si vous ne souhaitez plus coopérer avec une telle personne, ne renouvelez pas le contrat. Dans une telle situation, veuillez noter que vous devez aviser l'employé au moins trois jours à l'avance de vos intentions.
Étape 3
La situation est un peu différente lorsque le contrat de travail est établi pour une durée indéterminée et que le salarié ne souhaite pas démissionner de son plein gré. Dans ce cas, vous devrez exercer le droit de l'employeur de le congédier en vertu de la mesure disciplinaire. Pour appliquer ce type de sanction, demandez d'abord au salarié une explication écrite indiquant les raisons de ses manquements. S'il ne vous le fournit pas dans les deux jours, dressez un acte approprié.
Étape 4
La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative du chef est effectuée conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le motif du licenciement doit être conforme à la réglementation, faute de quoi l'employé a le droit d'exiger sa réintégration dans le poste devant le tribunal. Dans certains cas, afin d'éviter d'inscrire dans le cahier de travail un licenciement en vertu de l'article, le salarié, après avoir été avisé de la possibilité de résilier le contrat à cette occasion, peut rédiger lui-même une lettre de démission. Dans ce cas, la tâche du gestionnaire est grandement simplifiée.
