Lors de l'embauche de vendeurs, il est nécessaire de vérifier les documents confirmant le droit de travailler en tant que vendeur de produits industriels ou alimentaires et une attestation permettant l'encaissement des fonds à l'aide de la caisse enregistreuse. Le vendeur s'installant pour les produits alimentaires est obligé d'avoir un carnet de santé. Il est nécessaire de conclure non seulement un contrat de travail, mais également un document sur la pleine responsabilité matérielle individuelle. Si le travail implique une méthode de brigade, un document supplémentaire sur la responsabilité matérielle collective.
Instructions
Étape 1
Avant de conclure un contrat de travail avec le vendeur, vérifiez que vous disposez des documents nécessaires. L'employé doit avoir un certificat de vendeur de produits industriels ou alimentaires ou de vendeur - un généraliste pouvant travailler à la fois sur des produits industriels et alimentaires. Aussi, le demandeur doit être en possession d'une attestation de caissier indiquant le modèle de caisses enregistreuses sur lesquelles il a le droit de travailler, lorsque le vendeur et l'acheteur sont censés régler par l'intermédiaire de la caisse enregistreuse. Si vous acceptez en plus les caissiers, le vendeur n'a pas besoin d'avoir une pièce d'identité de caissier.
Étape 2
Vérifier la présence d'un carnet de santé lors de l'acceptation du vendeur pour les produits alimentaires. Il doit être non périmé, de la forme établie et délivré par l'autorité compétente avec les sceaux de l'établissement émetteur qui l'y appose.
Étape 3
Passer un contrat de travail avec le vendeur précisant la durée de la période d'essai. Il vaut mieux qu'il ait au moins trois mois. Pendant cette période, vous comprendrez si le vendeur vous convient ou non. Vous verrez le degré de ses qualifications, sa capacité à communiquer avec les clients et sa capacité à vendre un produit. Si vous constatez que ce vendeur ne vous convient pas, pendant la période d'essai, vous pouvez facilement vous en séparer.
Étape 4
Etablir un document sur l'entière responsabilité du vendeur. Si une méthode de travail en brigade est envisagée, question de responsabilité collective. Familiarisez les salariés avec ce document contre récépissé. Laissez une copie à l'entreprise et remettez l'autre à la ou aux personnes financièrement responsables. L'employeur peut se séparer de sa propre initiative d'employés financièrement responsables en raison d'une perte de confiance. Ceci est autorisé par le droit du travail.
Étape 5
Ce n'est qu'après avoir vérifié et signé tous les documents que le vendeur peut commencer à travailler.
