Souvent dans les grandes entreprises, les entreprises, les organisations, les faits de vol de tel ou tel matériel, papeterie, équipement, etc. sont révélés. Dans cette perspective, des sanctions particulières, des peines matérielles voire le licenciement sont infligées aux salariés ou au salarié qui a commis le vol. Face à de telles circonstances, les chefs d'entreprise sont souvent confrontés à la question de savoir comment rédiger un acte de détournement de fonds et si un tel acte est nécessaire.
Instructions
Étape 1
Précisons d'emblée qu'en tant que tel un acte particulier de vol des biens de l'employeur par un salarié n'existe pas. Il existe un document légèrement différent, un acte établi après l'inventaire (comptabilisant la réception et la consommation des actifs matériels), un acte des résultats d'inventaire dans l'entreprise, auquel est joint une déclaration spéciale, indiquant l'identification des une pénurie ou, au contraire, un surplus. C'est un tel acte qui indiquera que le vol peut avoir été commis, mais ne le confirmera en aucun cas. L'acte d'inventaire doit contenir le nom de l'entreprise, le nom du document, le numéro d'ordre et la date, des informations sur les membres de la commission, en présence desquels l'inventaire a eu lieu (la qualité et le nom du président de la commission et tous les membres sont indiqués par ordre alphabétique), les buts, objectifs et résultats de l'audit, au vu desquels le manque a été identifié, ainsi que le montant total du manque, le nom et le nombre d'articles manquants. A la fin, la date de la vérification et les signatures de tous les membres de la commission sont apposées.
Étape 2
Si, lors d'un tel inventaire, le fait de pénurie a été révélé, il est nécessaire de faire un certain nombre des actions suivantes.
Étape 3
Rédigez une note adressée au directeur, en indiquant votre nom complet, décrivez les circonstances de tout ce qui se passe, indiquez la date et l'heure de l'événement. Créez une commission spéciale qui identifiera et documentera le fait du vol. Transférez les documents du dossier à service de police afin qu'un contrôle supplémentaire puisse être programmé lors des actions d'enquête, une réponse sera donnée qu'il y ait ou non vol.
Étape 4
Lorsque les agents opérationnels identifient et confirment le fait d'un vol par un certain groupe de personnes ou un employé, une réclamation est déposée auprès du tribunal, qui devra obliger le coupable à restituer les biens volés ou à en rembourser la valeur.
Étape 5
Après les résultats du procès, le directeur rend une ordonnance appropriée, indiquant le licenciement du salarié et la résiliation du contrat de travail avec lui en vue de révéler le fait du vol sur le lieu de travail. Une telle écriture est ensuite inscrite dans le livre de travail.
