Un arrêté de modification du salaire officiel peut être établi vers une augmentation ou vers une diminution. Il doit y avoir des motifs appropriés pour cela. Avant de passer une commande, il est nécessaire d'effectuer des travaux préparatoires.
Conformément au Code du travail, il existe une procédure d'augmentation ou de diminution des salaires des salariés. Pour que l'arrêté de modification du salaire officiel prenne effet, certaines formalités doivent être suivies. Que faut-il faire pour bien préparer une telle commande ?
Augmentation du salaire officiel
Plusieurs raisons expliquent l'augmentation du salaire officiel. Il peut s'agir des résultats de la certification, enregistrés par la commission de certification ou de la mise en œuvre systématique du plan de haute performance au travail. Si un employé se voit confier des responsabilités fonctionnelles supplémentaires sur une base continue, le salaire doit également être augmenté.
Le chef immédiat de l'unité structurelle initie le changement de salaire. Il rédige une note dans laquelle il résume les raisons de l'augmentation de salaire et donne une description générale de l'employé.
La note de service doit être signée par le directeur de l'entreprise ou un représentant du service du personnel qui est autorisé à signer de tels documents.
Après s'être mis d'accord sur un mémo sur une modification du salaire officiel, le spécialiste RH prépare une commande pour apporter des modifications au tableau des effectifs et une commande de clé pour l'employé.
Il est important de rappeler ici que toutes les conditions de paiement du travail sont fixées dans le contrat de travail du salarié. Par conséquent, après avoir apporté des modifications au tableau des effectifs de l'entreprise, l'employé et l'employeur concluent un accord complémentaire au contrat de travail principal de l'employé, dans lequel le salaire officiel établi est prescrit.
Baisser le salaire officiel
Il y a beaucoup de subtilités et d'embûches ici. La règle de base est d'agir conformément au Code du travail.
Prérequis: deux mois avant la réduction de salaire, il est nécessaire de notifier le salarié contre signature. Le terme n'est pas donné par hasard, puisque pendant cette période, l'employé peut trouver une option plus appropriée pour lui-même et rédiger une lettre de démission.
Si passé ce délai le salarié reste dans l'entreprise, un arrêté de réduction de salaire est établi et un avenant au contrat de travail sur la modification du salaire. Tous les documents doivent être signés par l'employé et l'employeur.
L'employé doit être familiarisé avec la nouvelle description de poste, car lorsque le salaire évolue à la baisse, l'étendue de ses fonctions diminue également.
