Pour formaliser le licenciement des salariés, un ordre du personnel est établi pour résilier (résilier) un contrat de travail sous la forme unifiée des documents n° T-8 et n° T-8a. Le document est établi par un employé du service du personnel, signé par le chef de l'organisation et annoncé au salarié licencié contre récépissé.
Instructions
Étape 1
Téléchargez le formulaire unifié de l'arrêté de résiliation du contrat de travail avec le salarié sous le formulaire n° T-8. Si plusieurs personnes sont licenciées, un formulaire unifié n° T-8a sera exigé. Remplissez le formulaire à la main ou sur votre ordinateur.
Étape 2
Saisissez le numéro de série du document et la date de la commande. Dans la ligne "Résilier le contrat de travail", inscrivez le numéro et la date du contrat de travail qui a été conclu avec le salarié.
Étape 3
Écrivez sur la ligne « licencié » la date à laquelle l'employé a été congédié (dernier jour de travail). Remplissez les lignes "nom complet", "unité structurelle", "poste", le champ "numéro de personnel".
Étape 4
Remplissez correctement la ligne «motifs de résiliation (résiliation) du contrat de travail, (licenciement), l'entrée dans celui-ci doit contenir un lien vers l'article du Code du travail correspondant au motif de résiliation du contrat de travail. Exemples d'entrées:
- "à votre propre demande, article 77 (le numéro d'article est écrit en chiffres), première partie (le numéro de pièce est écrit en lettres), clause 3 (le numéro d'article est en chiffres) du Code du travail de la Fédération de Russie (écrit sur la ligne ci-dessous)";
- "par accord des parties, article 77, paragraphe 1 du Code du travail de la Fédération de Russie (écrit sur la ligne ci-dessous)."
Étape 5
Indiquez dans la ligne "Motif" le nom, le numéro et la date du document original, par exemple, écrivez "déclaration du 2012-03-10" ou "accord de rupture du contrat de travail n°1 du 2012-03-10".
Étape 6
Signez la commande par le superviseur et familiarisez l'employé avec le document. L'employé licencié doit signer l'ordre en indiquant la date du dernier jour de travail dans l'organisation. Enregistrer la commande dans le registre des documents du personnel.
Étape 7
Exécuter, sur la base de l'ordre, une inscription sur la carte personnelle du salarié (formulaire n° T-2), carnet de travail, établir une « Note-calcul en cas de rupture (rupture) d'un contrat de travail avec un salarié (licenciement) dans le formulaire n° T-61. Remettre une copie de l'ordre et une note de calcul au comptable de la paie.
