La réglementation sur la rémunération est l'une des réglementations locales de l'entreprise. Par conséquent, toutes les modifications apportées à cette réglementation concernent des modifications des conditions de travail. Et la modification de ces conditions est régie par la législation du travail et ses normes.
Instructions
Étape 1
Vous ne pouvez apporter des modifications au règlement sur la rémunération que si les conditions de travail organisationnelles et technologiques changent de manière significative dans l'entreprise. Les conditions d'organisation impliquent une réorganisation d'une entreprise ou une réduction des effectifs. Un changement des conditions technologiques signifie l'introduction de nouvelles technologies dans la production, des équipements plus avancés et plus modernes, ou le recyclage de la production.
Étape 2
La clause salariale fait partie intégrante de la convention collective, vous devez donc consulter le comité syndical de l'entreprise avant d'apporter des modifications.
Étape 3
Informer à l'avance le président du comité syndical des modifications à venir du règlement sur les salaires et de leurs raisons. Annoncer une réunion à l'ordre du jour dont sera la question de la modification des salaires des travailleurs.
Étape 4
Lors de la rencontre, énoncez les raisons pour lesquelles vous allez modifier les salaires et les primes des employés de l'organisation et obtenez l'appui du comité syndical. Consignez les résultats de la réunion dans le procès-verbal.
Étape 5
Informer les employés de l'entreprise des modifications prévues des salaires. Cela signifie que deux mois avant la date prévue d'introduction du nouveau règlement, vous devez distribuer à tous les salariés, contre signature, les notifications de modification de leur salaire. Les conditions actuelles de rémunération ne devraient pas être aggravées par de nouvelles modifications du règlement.
Étape 6
Après l'expiration d'un délai de deux mois, vous reconnaissez le règlement actuel comme invalide et mettez en vigueur le nouveau règlement déjà élaboré. Rédigez-le sous forme d'annexe à la convention collective de l'entreprise.
Étape 7
Si l'entreprise n'a pas de convention collective, des modifications du règlement sur la rémunération sont élaborées sous la forme d'une annexe au règlement déjà existant.
Étape 8
Après avoir introduit le nouveau règlement, apportez des modifications concernant les salaires des employés dans leurs contrats de travail.
