Souvent, les employeurs mettent fin illégalement à une relation de travail avec un spécialiste. Ce dernier a le droit d'aller en justice, et après la réunion et la décision rendue, le salarié est réintégré dans ses fonctions. Pour cela, l'ordre de licenciement est annulé et un document administratif est délivré lors de la réintégration du salarié dans la fonction de travail.
Nécessaire
- - déclaration au tribunal;
- - liste des performances;
- - les documents de l'employé;
- - la législation du travail;
- - Formulaires de commande;
- - formulaire de contrat de travail;
- - Description de l'emploi;
- - tableau des effectifs.
Instructions
Étape 1
Après décision d'une autorité judiciaire de réintégrer un spécialiste dans son ancien lieu de travail, la décision est exécutée immédiatement, c'est-à-dire le lendemain de l'audience. L'employé présente une résolution et un titre exécutoire, mais, en règle générale, ces documents ne lui sont pas délivrés le même jour. Lorsqu'un représentant de l'entreprise était présent dans la salle d'audience et a eu connaissance du jugement, le spécialiste doit être réintégré immédiatement, c'est-à-dire le jour où le salarié se présente dans l'organisation. En l'absence de l'employeur au tribunal et dans l'ignorance de l'issue de l'affaire, un salarié sans papiers n'est pas réintégré.
Étape 2
L'employé présente une résolution et un bref d'exécution. En l'absence du premier, il est possible de présenter le second, qui est régi par le Code de procédure civile de la Fédération de Russie et le Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 3
Pour réintégrer l'employé, émettre une ordonnance d'annulation de l'ordonnance de licenciement. Dans l'"en-tête" du document, indiquez les coordonnées de l'entreprise, notamment le nom de l'entreprise et la ville de son emplacement. Dans la partie substantielle, inscrire le numéro, la date de l'arrêté de démission. Dans le premier paragraphe de la commande, notez la raison pour laquelle le document émis précédemment est annulé. Dans ce cas, telle est la décision de l'autorité judiciaire. Prenez connaissance de la commande de l'employé restitué contre récépissé, certifiez le document avec la signature du directeur.
Étape 4
Etablir une commande. Son thème sera la réintégration d'un employé. La décision et le titre exécutoire apparaissent comme la base. Indiquez les dates, numéros, titres de ces documents. Dans la partie administrative, écrivez les données personnelles du spécialiste restauré. Saisissez une liste des conditions de travail pour lesquelles le salarié est accepté. Indiquez la date, le salaire, le poste et les heures de travail.
Étape 5
Signez un nouveau contrat de travail. Notez les droits, obligations, conditions de travail similaires au contenu du contrat, qui est résilié illégalement. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise, les signatures du gestionnaire et de l'employé en cours de réintégration.
Étape 6
Faire une écriture dans le cahier de travail sur la base de l'ordre de réintégration du salarié. Fournir au salarié les conditions de travail dans lesquelles il travaillait avant le licenciement illégal. Dans le cas contraire, le spécialiste a le droit de saisir à nouveau le tribunal.
