Malgré le fait que le boom du marketing de réseau soit déjà passé, cette forme de coopération est toujours l'une des plus populaires. Son principe de base est que chaque nouveau participant doit apporter plusieurs autres au projet.
Instructions
Étape 1
En règle générale, les sociétés de réseau utilisent le même principe de fonctionnement (bien qu'il puisse différer d'une société à l'autre). Tout d'abord, la personne est invitée à un entretien, qui lui indique toutes les perspectives d'emploi, ainsi que les principales opportunités. Ces entreprises utilisent souvent une exagération grossière. Par exemple, un gros revenu passif pendant six mois.
Étape 2
L'objectif principal à ce stade est qu'une personne croit en sa propre force. Cette augmentation de la motivation peut jouer une mauvaise blague lorsqu'une personne réalise à quelles difficultés elle devra vraiment faire face. Après cela, le candidat se voit proposer de s'inscrire. Parfois, la première cotisation est requise pour cela, parfois non. Les grandes entreprises qui existent depuis longtemps (comme Avon ou Oreflame) n'utilisent que des schémas légaux.
Étape 3
Toujours à ce stade, on dit à la personne que plus de nouvelles personnes s'inscrivent par son intermédiaire, plus elle pourra éventuellement percevoir de revenus. C'est la principale caractéristique du marketing de réseau. Les employés eux-mêmes font la promotion de leur propre entreprise, mais la direction obtient toujours beaucoup de bénéfices.
Étape 4
Un schéma à grand niveau est souvent utilisé. Son essence réside dans le fait qu'une personne reçoit un pourcentage des bénéfices de plusieurs niveaux d'invités à la fois. Disons qu'il a invité la personne A, et la personne A a invité la personne B. Dans ce cas, le candidat lui-même recevra l'intérêt des deux personnes.
Étape 5
De plus, plus une personne invite des gens, plus son propre niveau sera élevé. Ils sont souvent désignés comme des noms attrayants comme « Or » ou « Diamant ». En général, les montagnes d'or prometteuses sont une pratique notable de la plupart des sociétés de réseau « grises ». Cependant, de telles promesses coïncident rarement avec la réalité.
Étape 6
Le bénéfice dépend des activités de l'employé et des personnes qu'il a invitées. Le plus souvent, il est nécessaire de vendre un produit. Dans le même temps, c'est souvent le salarié lui-même qui doit passer la commande initiale à ses frais. Le bénéfice est constitué de la différence entre les achats et les ventes.
Étape 7
Il existe également des sociétés de réseau, dont l'objectif principal est les dépôts et les nouveaux participants, alors qu'il n'y a pas besoin de travailler du tout. Un exemple frappant est la pyramide financière MMM. L'argent circule entre les participants, tandis que la plupart des bénéfices sont reçus par ceux qui sont au sommet, mais les nouveaux utilisateurs peuvent ne pas voir l'argent du tout.
Étape 8
Il est recommandé d'éviter de telles entreprises. Si vous décidez de trouver un emploi dans une entreprise de réseau, assurez-vous de lire les critiques. Travaillez uniquement avec des organisations éprouvées qui fonctionnent depuis plusieurs années.
