Chaque jour, des millions de personnes dans le monde quittent leur domicile pour travailler et y passent toute la journée. Peu importe à quel point vous êtes satisfait de votre profession, obtenir des motifs de joie supplémentaires, tels que des incitations financières sous forme de bonus et de primes, affecte toujours positivement à la fois votre motivation et votre moral. Y a-t-il des mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer de recevoir votre prix? Il s'avère qu'il existe quelques astuces pour y parvenir.
Nécessaire
- - stylo
- - papier
- - observation
Instructions
Étape 1
Pour recevoir un prix, évaluez tout d'abord avec réalisme votre travail, vos attentes et les capacités de l'entreprise. Si vous demandez un bonus trop élevé, votre patron risque de rire ou, dans le pire des cas, de se faire virer. Et si vous demandez un bonus trop petit, bien sûr, vous serez payé, mais dans ce cas, vous ne recevrez toujours que la récompense minimale. Essayez de faire une petite recherche et découvrez combien de bonus vos collègues ont reçu en le passé, puis notez tous les objectifs sur la feuille, ce que la direction vous a proposé et ce que vous avez réussi à accomplir en un an. De cette façon, vous pouvez décider pour quelle taille de bonus vous devez vous battre.
Étape 2
Essayez de calculer combien l'entreprise peut vous donner en fonction de son succès au cours de l'année écoulée. Si l'entreprise perdait de l'argent, sous-estimez le montant attendu du bonus du pourcentage de diminution des ventes de l'entreprise, et si les indicateurs financiers augmentaient, le montant attendu peut être légèrement surestimé.
Étape 3
Pour obtenir un bonus, calculez combien d'argent votre travail a apporté à l'entreprise, combien vous avez gagné, combien de nouveaux clients vous avez amenés et combien de nouveaux contrats vous avez signés. Enregistrez toutes vos réalisations exceptionnelles ainsi que les données de rentabilité de votre employeur.
Étape 4
Assurez-vous d'avoir un plan d'urgence en place au cas où le bonus que vous demandez serait refusé. Que dites-vous et que proposez-vous si, par exemple, la direction n'a pas les moyens de vous payer votre rémunération en une seule fois ? Peut-être devrions-nous suggérer de diviser les primes en une augmentation de salaire mensuelle ou en un contenu social supplémentaire ?
Étape 5
Prenez rendez-vous avec votre patron pour discuter de votre travail pour l'année. Il est important que pendant la conversation, il n'ait soudainement plus beaucoup d'autres choses plus importantes à faire, et qu'il vous écoute jusqu'à la fin et ait l'opportunité de comprendre tout ce que vous essayez de lui transmettre. Ce n'est qu'alors que vous pourrez recevoir un prix.
