Dans l'actuel Code du travail de la Fédération de Russie, le concept de « pourvoir un poste » est utilisé pour les employés embauchés à la suite de tests concurrentiels. Cette situation est typique des services étatiques et municipaux. Les salaires des employés sont calculés conformément aux dispositions des lois fédérales et régionales. Cependant, les gestionnaires appellent parfois « substitution » l'exécution effective par un employé des tâches d'un autre, temporairement absent. Dans ce cas, le paiement s'effectue différemment.
Nécessaire
- - contrat de travail;
- - avenant au contrat de travail;
- - un arrêté d'assignation temporaire de fonctions.
Instructions
Étape 1
Sélectionnez la méthode d'enregistrement du remplacement. Le Code du travail suppose trois options: regroupement interne, regroupement de postes, mutation temporaire vers un autre emploi. L'emploi à temps partiel suppose que le salarié exercera les fonctions d'un collègue temporairement absent après son emploi principal, mais pas plus de 4 heures par jour.
Étape 2
Le transfert temporaire signifie déplacer un citoyen d'un lieu de travail à un autre. Cela peut modifier les conditions de travail essentielles. Par exemple, un poste temporaire peut être inférieur à celui d'un employé permanent. La durée du transfert à un autre emploi ne doit pas dépasser un an.
Étape 3
Lors du cumul de postes, la charge professionnelle de l'employé augmente. Dans le cadre d'une journée de travail normale, il y a une expansion des fonctions et des pouvoirs du travail, une augmentation du volume des tâches assignées. En fait, une personne travaille pour deux.
Étape 4
Obtenez le consentement de l'employé pour toute option de remplacement. Cette condition peut être levée si un salarié est muté dans un autre domaine professionnel jusqu'à 1 mois en raison de situations d'urgence (catastrophe, accident, accident, etc.). L'accord du salarié n'est pas non plus requis si ses conditions de travail ne changent pas par rapport à celles prévues dans le contrat de travail.
Étape 5
Pour enregistrer un emploi à temps partiel interne, vous devrez conclure un autre contrat de travail avec le salarié. Dans celui-ci, vous devez déterminer les conditions de travail pour le poste combiné, la routine quotidienne, le montant du salaire, etc.
Étape 6
Pour le reste des options de remplacement, un avenant au contrat de travail est établi. Lors du regroupement de postes dans le document, il est impératif de lister les tâches supplémentaires confiées à l'employé, la quantité de travail effectué au-delà des fonctions de base, la période de remplacement de l'employé absent, le montant des paiements supplémentaires. L'accord supplémentaire sur le transfert temporaire comprend également des informations sur le moment du transfert et les nouvelles responsabilités de l'employé.
Étape 7
Déterminer le montant de la rémunération. Il n'y a aucune indication claire des limites minimales et maximales dans la loi. Le complément de rémunération pour cumul de postes est établi par accord entre le salarié et l'employeur en un montant fixe pour le temps d'exercice des fonctions supplémentaires ou en pourcentage du salaire (pour le poste remplacé ou principal).
Étape 8
Pour les salariés travaillant à temps partiel en interne, le salaire est calculé au prorata des heures travaillées ou en fonction de la productivité du travail (respect des normes…). Dans le même temps, les travailleurs à temps partiel sont soumis à toutes les allocations monétaires établies dans l'entreprise ou dans la région, par exemple, pour des conditions de travail particulières.
Étape 9
En cas de mutation temporaire sur un autre site, le salarié perçoit un salaire pour le travail effectué (poste occupé). Cependant, dans ce cas, le montant de la rémunération ne doit pas être inférieur au salaire moyen du poste principal.
Étape 10
Préparer une ordonnance pour l'attribution temporaire des fonctions de l'employé absent à un autre employé. Il doit indiquer le motif, la période, le type de remplacement et le montant du paiement correspondant. Par exemple, «Dans le cadre du prochain congé du chef comptable II Ivanova, j'ordonne de confier l'exécution de ses fonctions au comptable principal PP Petrova sans être démis de ses fonctions principales pour la période du 01.06.2012 au 01.07.2012. Nommer P. P. Petrova pour la période spécifiée un paiement supplémentaire d'un montant de 40% du salaire officiel du chef comptable. Familiarisez l'employé avec la commande et obtenez sa signature sur le document.
