Il existe des situations où un employeur tente de modifier les conditions de travail d'un salarié après la signature d'un contrat de travail avec lui. Cela peut être motivé par la nécessité de la production. Dans tous les cas, lorsqu'on vous propose d'assumer une responsabilité matérielle, ce à quoi vous ne vous efforcez pas du tout, vous pouvez vous prévaloir des motifs légaux de refus existants.
Instructions
Étape 1
Vous pouvez refuser la responsabilité matérielle, en vous référant au fait que votre contrat de travail contient une fonction de travail, qui n'inclut pas la responsabilité matérielle. Conformément à l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de modifier les conditions spécifiées dans le contrat de travail uniquement avec l'accord des deux parties. Un accord supplémentaire à ce sujet doit être conclu par écrit. Jusqu'à ce moment, l'employeur n'a pas le droit d'exiger que vous effectuiez un travail qui n'est pas prévu par le contrat de travail.
Étape 2
Dans le cas où l'on vous a confié des tâches qui ne sont pas spécifiées dans le contrat de travail, vous avez le droit de ne pas commencer à les remplir et d'aller en justice. Les réclamations pour les conflits du travail individuels sont acceptées devant les tribunaux dans les trois mois à compter du jour où vous avez appris ou auriez dû avoir connaissance de la violation de votre droit, conformément à l'art. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 3
Selon le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 32 décembre 2002 n° 85, il existe une liste des postes et des emplois qui sont remplacés ou occupés par des employés, où l'employeur a le droit de conclure des accords sur la responsabilité dans l'écriture. Lisez cette liste et, si votre poste ou travail effectué n'y est pas indiqué, vous avez alors le droit de refuser de signer une telle entente.
Étape 4
Il arrive également que l'employeur vous oblige à signer un accord de pleine responsabilité, bien que votre poste ou emploi ne figure pas sur cette liste. Cela ne signifie pas que vous serez entièrement responsable financièrement, puisque l'art. 50 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les conditions d'un contrat de travail qui aggravent la situation des employés par rapport à la législation du travail sont invalides.
Étape 5
Vous pouvez complètement renoncer à toute responsabilité matérielle si vous avez moins de 18 ans. C'est vrai, l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie établit trois exceptions à cette règle: vous pouvez être tenu responsable si un dommage intentionnel a été causé, la cause en était l'alcool ou l'intoxication toxique ou un crime, une infraction administrative.
