Les films montrent souvent comment les gens se lancent dans des choses complètement folles pour le travail. Nous vous dirons à quel point il faut être extravagant et persistant dans la vraie vie.
Lorsque vous cherchez un emploi, non seulement vos compétences et un costume soigné sont importants, mais aussi votre persévérance. Les recruteurs doivent être convaincus que le poste vous intéresse et que leur entreprise est la première sur votre liste d'employeurs potentiels.
Cependant, tout devrait avoir des limites, et la persistance aussi. En aucun cas, vous n'avez besoin de passer la nuit sous une tente près du bureau de l'entreprise ou de courir après votre potentiel patron en lui chuchotant votre nom et votre numéro de police d'assurance à l'oreille, cela ne vous aidera certainement pas.
La persévérance, si elle est adéquate, peut jouer en votre faveur, mais seulement dans trois cas: vous pouvez insister pour que le responsable RH qui vous intéresse prenne connaissance de votre CV, vous pouvez prouver avec persistance lors d'un entretien que vous êtes un spécialiste cool (seulement sans larmes et sans baiser les mains), ainsi qu'en insistant sur les commentaires après.
Le plus souvent, les employeurs et les spécialistes RH savent parfaitement qui ils recherchent. S'ils vous apprécient, l'appel pour la prochaine réunion suivra immédiatement. Cependant, cela ne signifie pas que si l'appel n'a pas été reçu, il faut être contrarié et brûler immédiatement la carte de visite de l'entreprise.
Par exemple, si vous découvrez que, pour une raison quelconque, vous n'avez pas semblé assez convaincant, vous devriez découvrir quelles compétences n'étaient pas suffisantes, quelles sont exactement celles qui n'ont pas été convaincues et demander si vous pouvez contacter personnellement le directeur des ressources humaines. Après l'appel téléphonique, vous pouvez avoir une seconde chance.
Dans le même temps, il existe d'autres exemples: lorsque des candidats entreprenants et persistants commencent à se renseigner eux-mêmes, en contournant le service RH, ils essaient de trouver les contacts d'autres employés afin d'organiser un entretien avec le responsable du recrutement. Cela n'a pas toujours un effet positif sur le résultat.
Persévérance dans le style de "contacter tous les canaux", "envoyer des fleurs après l'entretien", "se rappeler de moi cinq fois par jour" - et des exemples similaires se sont produits dans ma pratique. Mais ce comportement ne vous garantit pas un emploi.
La persévérance, la constance, l'écoute et la capacité d'analyser les exigences et les besoins de l'employeur - c'est ce qui conduira certainement au succès.
