Le décès d'un proche est toujours un événement inattendu, même si la personne était malade depuis longtemps et que l'issue était évidente. Les funérailles ont lieu n'importe quel jour de la semaine, il est donc souvent nécessaire de prendre quelques jours de congé à vos frais. Ceci est prévu par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - application;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
Si vous avez besoin de plusieurs jours de vacances, vous devez en aviser l'employeur par écrit, recevoir sa résolution dans le cadre de la demande et ensuite seulement commencer à organiser les funérailles.
Étape 2
Un enterrement est un cas où il est impossible d'avertir l'employeur de votre absence à l'avance. Par conséquent, rédigez une déclaration avant le jour du départ en vacances sans solde.
Étape 3
Assurez-vous de visiter l'entreprise en personne. La demande doit être rédigée personnellement par vous. Il n'y a pas de formulaire uniforme, alors écrivez un formulaire standard. Sur le papier de droite, indiquez le nom de votre entreprise, le nom complet du directeur général. Ensuite, écrivez de qui la candidature, le nom de votre poste, le numéro du département ou de l'unité structurelle.
Étape 4
Écrivez « Application » au centre de la feuille. De plus, "Je vous demande d'accorder un congé sans solde de (nombre de jours) pour les funérailles d'un parent." Mettez votre signature, date. Contactez votre superviseur, obtenez une résolution.
Étape 5
Le congé funéraire est prévu pour trois ou cinq jours, mais si cela est très difficile pour vous en raison de la perte d'un être cher, vous avez le droit de rédiger une déclaration indiquant 14 jours de congé - c'est le nombre maximum de jours calendaires qui peut être donné en une seule fois.
Étape 6
Si vous êtes une personne financièrement responsable, vous devrez confier tous les cas à un travailleur posté ou vous rendre au travail immédiatement après les funérailles. Par exemple, un magasinier peut fermer un entrepôt ou transférer en urgence toutes les valeurs matérielles, ce qui est assez problématique à faire rapidement. Par conséquent, dans les actes juridiques internes de l'entreprise, il devrait y avoir une indication concernant les cas où un employé financièrement responsable doit quitter précipitamment le lieu de travail.
Étape 7
Habituellement, une commission est créée auprès du personnel administratif avec la présence d'un chef d'équipe, les marchandises sont recomptées, un relevé et un acte sont établis, après quoi le deuxième magasinier commence le travail.
