Un certificat de salaire est l'un des documents les plus importants qui peuvent confirmer votre capacité de payer. En règle générale, une telle attestation est demandée soit à une banque lors de la demande de prêt, soit aux consulats et ambassades d'autres pays pour demander un visa. Par conséquent, sa conception doit être abordée avec beaucoup de prudence.
Instructions
Étape 1
Le certificat de salaire est de deux types: selon le formulaire approuvé pour tous les employeurs et est appelé impôt sur le revenu des personnes physiques, l'autre, selon le formulaire de la banque, est considéré comme semi-officiel, mais néanmoins il est également facilement accepté pour examen. La référence officielle est généralement rédigée par le service comptable de l'entreprise où travaille tel ou tel salarié. Pour établir une attestation sous la forme 2-NDFL, le comptable doit indiquer toutes les coordonnées de sa société, avec l'adresse légale et réelle enregistrée, ainsi que les numéros de téléphone.
Étape 2
En outre, le certificat de salaire doit indiquer les informations personnelles de l'employé à qui un tel certificat est délivré - il s'agit du nom, du prénom, du patronyme, nécessairement du TIN (numéro fiscal d'identification). Bien entendu, le montant du revenu d'une personne pour la période requise est également prescrit ici. Il s'agit généralement d'un certificat valable six mois. Mais il est possible que la banque demande un compte de résultat des 12 derniers mois. De plus, dans une plaque spéciale, il est écrit pour quel mois quel montant a été compté pour l'employé. Tous les chiffres sont hors taxes.
Étape 3
De plus, le certificat sous la forme 2-NDFL indique le taux d'intérêt auquel le revenu de l'employé est imposé. Un tel document doit être certifié et signé par un comptable. De plus, le sceau de l'organisme émetteur y est apposé.
Étape 4
L'aide sous forme libre est composée quelque peu différemment. Vous devez y indiquer le montant de vos revenus en mots et en chiffres. De plus, il doit également contenir le texte suivant: le certificat est remis à (indiquez à qui) avec qui il travaille (indiquez à partir de quelle date) en (nom de l'entreprise) pour un poste (nom) avec un salaire (taille). Pour une période à partir du (indiquez combien de temps durent habituellement vos vacances), un autre congé est prévu avec la préservation du lieu de travail. Plus loin dans ce document est tamponné et signé. Les signatures doivent appartenir au gestionnaire et au chef comptable. Seul le bleu rond doit être apposé sur un tel certificat - celui qui est le sceau de l'entreprise. Idéalement, le numéro de téléphone de votre service comptable et le nom de l'entrepreneur sont imprimés dans le coin. Cela est nécessaire au cas où ils décideraient de vérifier l'authenticité de votre certificat.
