Selon les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, un travailleur temporaire est une personne avec laquelle un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour une période ne dépassant pas 2 mois. Malgré une durée de contrat aussi courte, l'intérimaire dispose de tous les droits et garanties prévus par le droit du travail.
Dans quels cas un contrat temporaire est-il conclu
Le besoin d'attirer des employés temporaires peut survenir en cas d'exécution d'urgence d'un certain montant de travail final, d'élimination des conséquences d'un accident ou d'un sinistre, du remplacement d'un employé temporairement absent du lieu de travail pour une bonne raison. De nombreuses entreprises emploient des employés temporaires pour mener des enquêtes par le biais de promotions ou d'études de marché. Il n'y a pas de liste approuvée d'emplois qui seraient considérés comme temporaires dans les règlements, de sorte que seul l'employeur décide quel type de travail peut être attribué à un employé embauché temporairement.
La réglementation juridique des relations avec les employés temporaires est effectuée sur la base des articles 289, 58, 59 et 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que du chapitre 45 du Code civil de la Fédération de Russie. Lors de la conclusion de contrats de travail avec ces catégories de travailleurs, le texte de ces documents doit nécessairement indiquer les motifs pour lesquels ces contrats sont temporaires. Lors de la conclusion d'un contrat de travail temporaire, il convient également de se conformer aux dispositions énoncées dans le décret du Présidium des forces armées de l'URSS n ° 311-1X "Sur les conditions de travail des travailleurs et des employés temporaires". Elles ne sont appliquées que dans la mesure où elles ne contredisent pas la législation du travail en vigueur dans la Fédération de Russie.
Droits et obligations des employés temporaires
Les droits et obligations de cette catégorie de travailleurs ne sont pas différents de ceux prévus pour les travailleurs avec lesquels des contrats de travail sont conclus pour une durée indéterminée. Mais dans le cas où, après l'expiration du contrat de travail temporaire, le salarié continue à se rendre sur son lieu de travail et que l'employeur n'a pas exigé de quitter ce lieu sur cette base, le contrat de travail temporaire n'est pas prolongé pour une durée indéterminée, car prévu à la partie 4 de l'article 58 du code du travail RF.
L'enregistrement d'un employé temporaire est effectué sur une base générale et les exigences relatives aux documents qu'il doit fournir lors de sa candidature à un emploi correspondent à celles énoncées à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le contrat de travail doit énumérer les conditions qui sont considérées comme obligatoires pour de tels contrats conformément à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ces conditions ne peuvent être modifiées que par accord des parties.
Une caractéristique d'un contrat de travail temporaire est l'absence de période d'essai et le fait qu'ils ne peuvent être impliqués dans un travail en dehors des heures normales qu'avec leur consentement écrit. Les activités de travail extrascolaires de cette catégorie de travailleurs sont payées au double sans prévoir de jours de repos supplémentaires. Les travailleurs temporaires, ainsi que les travailleurs permanents, se voient accumuler des jours de vacances - pour chaque mois travaillé - 2 jours. En cas de licenciement, ils peuvent les utiliser ou recevoir une compensation monétaire pour eux.
L'intérimaire peut démissionner à sa demande en en informant l'employeur au plus tard 3 jours calendaires à l'avance. En cas de réorganisation ou de liquidation d'une entreprise, l'employeur est également tenu d'avertir du licenciement d'un salarié temporaire 3 jours calendaires à l'avance. Les salariés travaillant sous contrat de travail temporaire ne peuvent pas compter sur une indemnité de licenciement en cas de licenciement - ils n'y ont pas droit, sauf disposition contraire de la convention collective.
