Le principal type de pension en Russie est la pension de vieillesse. Tout citoyen qui a travaillé dans n'importe quel domaine professionnel pendant plus de 5 ans et qui a atteint un certain âge peut espérer l'obtenir. Pour les hommes, la limite d'âge est de 60 ans, pour les femmes de 55 ans. Cependant, dans certains cas, la pension peut être calculée plus tôt. Les conditions et la procédure de cession anticipée des pensions sont déterminées par la législation en vigueur.
Nécessaire
- - passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie;
- - antécédents professionnels;
- - d'autres documents (à la demande de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie dans chaque cas particulier).
Instructions
Étape 1
Choisissez un moyen de générer votre pension. Vous pouvez privilégier l'option traditionnelle, lorsqu'une personne suit une formation professionnelle secondaire ou supérieure et travaille jusqu'à l'âge de la retraite. Souvent, les personnes ayant une vaste expérience et une bonne santé continuent de travailler après la retraite.
Étape 2
Une autre option consiste à abaisser l'âge de la retraite. Si vous vous êtes fixé cet objectif, étudiez attentivement les lois sur le travail et les retraites. Pour un certain nombre de professions, il existe une procédure spéciale pour le versement des pensions. Vous pouvez choisir l'une des spécialités « préférentielles », en commençant votre carrière, ou vous recycler plus tard, après avoir reçu la formation appropriée.
Étape 3
Réduire la durée de l'activité de travail de la spécialité, qui est associée à l'exercice de fonctions dans des conditions naturelles difficiles, par exemple, dans les mines, dans l'exploitation forestière, dans le métro, dans les airs, en mer, etc. Cela comprend également le travail dans des industries où les conditions de travail sont particulièrement dangereuses ou difficiles, par exemple dans l'industrie chimique. Les personnes travaillant dans des secteurs assez confortables mais très responsables ont également droit à la retraite anticipée: conducteurs de bus réguliers et de trolleybus, médecins, enseignants, représentants de certains métiers créatifs.
Étape 4
La raison de l'abaissement de l'âge de la retraite se pose aussi légalement chez certaines catégories sociales de citoyens: - les mères qui ont accouché et élevé 5 enfants ou plus jusqu'à l'âge de huit ans; - les parents et tuteurs de personnes handicapées dès l'enfance, qui les ont élevés jusqu'à l'âge de huit ans; - citoyens atteints d'une maladie de l'hypophyse (Lilliputiens et nains); - résidents des régions du Grand Nord et territoires assimilés, etc.
Étape 5
Gardez une trace de l'exactitude et de l'actualité de vos documents d'emploi. Ceci est important, car la période d'assurance est prise en compte lors de l'enregistrement d'une pension. Il comprend toutes les périodes d'activité professionnelle pour lesquelles les cotisations au Fonds de pension de la Fédération de Russie sont répertoriées.
Étape 6
La principale preuve de votre ancienneté est un cahier de travail, dans lequel, conformément aux règles d'inscription, sont inscrites le nom de l'organisation, le poste que vous occupez, les dates d'embauche, de mutation vers un autre poste, d'attribution d'une qualification catégorie, licenciement, etc. N'oubliez pas que tous les dossiers doivent vous être communiqués par le service RH en temps opportun. En outre, vous avez le droit de présenter d'autres documents attestant que vous disposez d'une expérience suffisante en matière d'assurance pour la retraite, par exemple, des diplômes de l'enseignement supérieur professionnel, des actes de naissance d'enfants, un certificat médical d'état de santé, des certificats de résidence dans l'Extrême-Nord, etc..
Étape 7
N'oubliez pas la possibilité de retraite anticipée en cas de suppression d'emploi ou de liquidation de l'entreprise dans son ensemble. Vous y parviendrez si vous perdez votre emploi 2 ans avant l'âge légal de la retraite. À ce stade, les hommes doivent avoir accumulé au moins 25 ans d'expérience en assurance, les femmes - plus de 20 ans. Inscrivez-vous au centre pour l'emploi en tant que spécialiste licencié dans le cadre de la réorganisation, de la réduction, de la liquidation de l'entreprise. Après un certain temps et en l'absence d'offres d'emploi adaptées en termes de qualification et de niveau de salaire, vous pouvez commencer à demander une pension de vieillesse avant la date prévue.
