Il reste environ deux mois avant la naissance du bébé. Cela signifie qu'il y a des corvées agréables à venir: acheter des petits pantalons et des maillots de corps, choisir une poussette et un berceau. Mais avant cela, la future mère doit terminer toutes les affaires au travail et prendre un congé de maternité.
Instructions
Étape 1
La première étape est d'obtenir un congé de maladie. Il sera délivré lors d'une consultation où la femme enceinte est inscrite pour une durée de 30 semaines. Dans le cas où, en plus du lieu de travail principal, la future mère travaille à temps partiel (et est établie conformément au Code du travail), alors un congé de maladie supplémentaire est délivré.
Une femme qui a adopté un nouveau-né (ou des enfants) peut également prendre un congé de maternité. Dans ce cas, un certificat d'incapacité de travail est délivré à l'hôpital où le bébé est né.
Si un enfant doit naître, la durée du congé de maternité sera de 70 jours avant l'accouchement et de 70 jours après. En cas de grossesses multiples, le terme passe à 84 et 110 jours, respectivement. Dans le cas où des complications surviennent lors de l'accouchement, ou le bébé est apparu par césarienne, le congé post-partum sera de 86 jours.
Une femme qui a adopté un enfant a droit à 70 jours de congé de maternité, qui sont calculés à partir de l'anniversaire du bébé. S'il y a deux bébés adoptés ou plus, le congé de maternité est porté à 110 jours.
Étape 2
Le congé de maladie (en cas d'adoption - un acte de naissance) doit être soumis au service du personnel, ainsi qu'une déclaration adressée au chef d'entreprise. Dans le second cas, une décision de justice constatant l'adoption de l'enfant ou une copie de celle-ci, une attestation du lieu de travail du conjoint attestant qu'il n'a pas bénéficié du congé spécifié doit être jointe. L'employeur est tenu de calculer l'indemnité dans les 10 jours suivant la présentation des documents nécessaires.
Étape 3
L'allocation de maternité est de 100 % du salaire moyen. Selon les modifications apportées à la loi fin 2010, pour calculer le salaire journalier moyen, le montant accumulé au cours des 2 années précédentes est pris en compte. Ce montant est divisé par 730 (le nombre de jours ouvrables) et il existe un seuil maximum - le salaire journalier moyen ne peut pas dépasser 1137 roubles. (depuis 2010).
Si pendant ces deux années la mère était en congé parental, alors elle a le droit de remplacer les années correspondantes si le montant de l'allocation augmente ainsi.
Par ailleurs, jusqu'au 1er janvier 2013, vous pouvez également choisir le calcul selon l'ancien régime, alors qu'une seule année précédant le décret était prise pour déterminer l'importance du salaire journalier moyen.
