Le réalisateur est la personne principale du groupe créatif. Peu importe qu'il soit metteur en scène ou qu'il travaille au cinéma. Le réalisateur est responsable du travail bien coordonné de l'ensemble du groupe de cinéma (ou de théâtre), tout en conservant l'idée principale de l'œuvre en cours de création. Où chercher un réalisateur et comment comprendre que cette personne saura vraiment faire face à la tâche à accomplir ?
Nécessaire
- - l'Internet;
- - Téléphone;
Instructions
Étape 1
Annoncez que votre projet a besoin d'un réalisateur sur des forums et des sites spécialisés. Ou dans les rubriques correspondantes des sites de recrutement. Les sections "Travail créatif", "Art et culture", "Théâtre", "Télévision", "Publicité et médias" sont adaptées - en fonction du domaine dans lequel vous allez réaliser votre idée créative.
Étape 2
Décrivez votre projet le plus précisément possible. Il ne faut pas poster le script lui-même (film, programmes, texte de la pièce), mais lister les compétences que doit posséder une personne qui prendra en charge un projet en tant que réalisateur.
Étape 3
Indiquez que vous avez besoin d'une personne ayant une formation spécialisée en mise en scène qui a au moins 5 ans d'expérience en théâtre (cinéma, télévision). Il doit avoir de l'expérience dans la mise en scène d'un spectacle (programme, film) en tant que directeur général, être capable de travailler avec des comédiens, trouver des solutions créatives originales à la tâche. De plus, le réalisateur doit pouvoir respecter les délais impartis, planifier le travail de tous les autres membres du groupe créatif, diriger les compétences de ses collègues pour créer une cause commune, etc.
Étape 4
Le réalisateur doit être capable de constituer à lui seul une équipe de création. S'il a de l'expérience dans ce domaine d'activité, alors ce ne sera pas difficile pour lui. En règle générale, les réalisateurs expérimentés ont un groupe créatif établi.
Étape 5
Mener une entrevue. Lisez attentivement le CV de chacun des candidats, accompagné d'un portfolio créatif. Lors de la visualisation du portfolio, notez par vous-même tous les avantages et inconvénients des projets présentés. Posez des questions aux employés potentiels qui clarifieront pour vous tous les points restés incompréhensibles du CV ou du portfolio.
Étape 6
Organisez un petit concours créatif. Demandez à chacun des réalisateurs invités à l'entretien d'écrire un plan créatif approximatif pour leur travail sur votre projet. Fournissez à l'avance le sujet du projet et une intrigue approximative afin que la personne puisse se préparer. Cela vous permettra de tester à quel point il est capable de penser rapidement et avec originalité.
