Un contrat de travail bien rédigé est garanti pour vous protéger de l'arbitraire de l'employeur à l'avenir. Par conséquent, l'étape de la conclusion d'un contrat de travail avec l'entreprise est très responsable et il est important de ne pas commettre d'erreurs. Bien entendu, tout employeur essaie d'éviter dans le contrat ce que vous pouvez utiliser à votre avantage. Et s'il n'y a en fait aucun sujet de conflit dans la convention collective - vous signez ou cherchez un autre emploi, alors les termes de la convention individuelle peuvent et doivent être ajustés.
Nécessaire
Constitution de la Fédération de Russie, Code du travail
Instructions
Étape 1
Étudiez attentivement les termes du contrat de travail, en particulier ce qui est écrit en petits caractères (le cas échéant, vous pouvez demander une loupe à l'employeur). N'hésitez pas à demander ce que vous ne comprenez pas. Vous pouvez utiliser le Code du travail ou la Constitution pour clarifier certains points confus.
Étape 2
La question de l'argent, c'est-à-dire la question de votre salaire, est la plus sensible. Mais au stade de la conclusion d'un accord, il vaut encore mieux en discuter. Inclure, si nécessaire, dans le contrat le montant de votre salaire et les conditions de son indexation, les principes de rémunération du travail parascolaire, le montant des congés, indemnités de vacances, congé maternité, etc., ainsi que les conditions de votre licenciement, surtout si vous êtes embauché par un commerçant privé. De nombreux employeurs n'aiment pas verser de l'argent « supplémentaire » à leurs employés, bien qu'ils soient tenus par la loi. Le contrat de travail les obligera à le faire. Sinon, vous aurez quelque chose à présenter au tribunal.
Étape 3
Jouez la sécurité et clarifiez l'horaire de travail, surtout s'il est roulant. Peut-être que l'employeur vous fournira même un imprimé des jours de travail et de repos. Assurez-vous d'indiquer dans le contrat de travail l'horaire de travail réel (par exemple, 2/2 ou 5/2) et les heures de travail (par exemple, de 8h00 à 18h00, une pause de 12h00 à 14h00).
Étape 4
Si l'employeur vous propose un transport qui vous livre jusqu'au lieu de travail, ou des repas chauds directement sur le lieu de travail, demandez comment cela affectera votre salaire. Si l'employeur vous assure que c'est "gratuit", ajoutez cette clause au contrat, sinon, ayant reçu un "chausson", vous risquez de manquer une partie impressionnante du salaire qui a servi à payer les déplacements et les repas.
Étape 5
Si vous êtes étudiant, discutez avec l'employeur des conditions sur la base desquelles il devrait vous laisser aller à la session. Conformément aux articles 173-177 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de vous fournir un congé-éducation payé sous certaines conditions. Si vous remplissez ces conditions, n'hésitez pas à demander l'inscription de ce point dans votre contrat de travail.
Étape 6
Après avoir apporté toutes les modifications à l'accord, étudiez attentivement le nouveau document et vérifiez toutes les modifications. Si toutes les conditions vous conviennent à vous et à l'employeur, vous pouvez signer en toute sécurité la future relation de travail. Soyez prudent lorsque vous recevez une copie du contrat: il doit correspondre mot pour mot au document que possède l'employeur. Si vous avez signé un accord « via une copie carbone » (oui, oui, cela arrive parfois !), demandez à l'employeur d'écrire personnellement sur votre accord: « Une copie est correcte » et de le signer. Maintenant, c'est un vrai document, pas une photocopie de celui-ci.
