Les conflits sont inévitables dans toute équipe, même la plus petite et la plus amicale. Il peut y avoir plusieurs raisons aux conflits. Et si vous les connaissez, de nombreuses situations de conflit peuvent être facilement évitées.
Instructions
Étape 1
Si vous vous démarquez favorablement de l'équipe, faites votre travail de manière exemplaire, vos patrons vous apprécieront peut-être davantage - félicitez-vous des « opératifs », donnez-vous l'exemple devant les autres, payez des salaires plus élevés. Le reste de vos collègues peut vous envier et commencer à mettre des bâtons dans les roues. Pour éviter cela, construisez une relation amicale avec vos collègues. Soyez extrêmement poli et correct avec eux, ne refusez pas les demandes, soutenez les situations difficiles, couvrez-vous devant vos supérieurs - en un mot, montrez que vous êtes dans le même bateau qu'eux.
Étape 2
Parfois, au contraire, une situation survient lorsque vous ne faites pas face à vos tâches, que vous laissez tomber vos collègues et que, par conséquent, ils ne vous aiment pas vraiment. Cela s'applique souvent aux nouveaux arrivants ou aux personnes plus âgées qui sont soudainement transférées à un autre poste. Il n'y a qu'une seule issue: améliorer ses qualifications, suivre des cours, s'entraîner seul. Il n'est pas honteux de demander de l'aide à des collègues - c'est le premier pas vers une compréhension mutuelle. Ne vous imposez pas et demandez à faire le travail à votre place.
Étape 3
Les nouveaux arrivants dans l'équipe sont souvent traités avec prudence, surtout si l'équipe est établie depuis longtemps. Un débutant, pourrait-on dire, est baptisé par le feu. Ici, les conflits et les difficultés sont inévitables. Vous avez juste besoin d'endurer, de ne pas craquer et de ne pas être provoqué.
Étape 4
Dans toute équipe, il y a des types particulièrement désagréables qui agacent et harcèlent tout le monde. Essayez de les éviter et n'entrez pas dans une confrontation avec eux. Ils n'attendent que ça. Les conflits sont leur élément. Vous devez éviter les conflits.
