Pour protéger vos droits du travail, vous pouvez vous adresser à la Commission des conflits du travail (CCC) établie dans votre entreprise, ou directement au tribunal. Vous choisissez vous-même la forme spécifique de protection des droits violés.
Instructions
Étape 1
La compétence du CCC comprend les litiges portant sur les modifications des clauses essentielles du contrat de travail; sur les entrées dans le cahier de travail; sur la perception des salaires; sur les salaires; sur l'application des sanctions disciplinaires, etc. Commencez à rédiger la candidature en indiquant les coordonnées: « Au Président du CCC (nom de l'organisation), de (nom complet et fonction) ». Si vous vous présentez au tribunal, écrivez: "Au magistrat du district judiciaire n°, ville N (Au tribunal du district Oktyabrsky de la ville N), Demandeur: (nom complet et adresse de résidence), Défendeur: (nom et adresse de l'organisation)". Toutes ces données sont situées dans le coin supérieur droit en dessous les unes des autres.
Étape 2
Sur une nouvelle ligne au milieu, écrivez le mot « Requête » et, lors de la communication avec le tribunal, écrivez, par exemple, « Déclaration de demande de recouvrement de salaire, indemnité de vacances non utilisées et intérêts de retard » de demande de réintégration au travail, paiement de l'absentéisme forcé ».
Étape 3
Sur la ligne rouge, indiquez à partir de quel moment vous travaillez dans cette organisation (indiquez la date d'embauche) et à quel titre (poste). Ensuite, décrivez l'essence de la violation de vos droits, par exemple, « depuis (date) l'administration de l'organisation ne m'a pas payé de salaire. Le montant total dû est (montant en lettres). La raison des non-paiements, selon le directeur, est le manque de fonds du fonds de paie "ou" l'arrêté n° _ du _. Je suis licencié pour licenciement. Je considère le licenciement comme illégal, car la procédure de licenciement n'a pas été suivie à mon égard: on ne m'a pas proposé de postes vacants, l'avis de l'organisation syndicale, dont je suis membre, n'a pas été demandé.
Étape 4
Résumez la partie principale de la demande, en vous référant aux normes de la loi sur la base desquelles vous protégez vos droits du travail, par exemple: « Conformément à l'art. 2, 4, 134, partie 6 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie (si nous parlons de restauration - articles 82, 180, 394, 396 du Code du travail de la Fédération de Russie), JE S'IL VOUS PLAÎT: ….
Étape 5
Faites une liste des exigences et numérotez chaque élément: « 1. Percevoir de (nom complet de l'organisation) les salaires pour (indiquer la période de retard et le montant en lettres). 2. Indexer les salaires retardés sur la base (par exemple, une commande pour l'entreprise) pour toute la période de retard. 3. Obliger l'organisation (le défendeur - lorsqu'il s'adresse au tribunal) à calculer et à me payer des intérêts de retard le jour de l'exécution de la décision "ou" 1. De me réintégrer au poste de Conseiller Juridique de la Direction des Ressources Humaines de Kiparis LLC. Percevoir en ma faveur le salaire moyen pendant toute la durée de l'absence forcée de _ g. le jour de la reprise au travail."
Étape 6
En pièce jointe, vous pouvez soumettre à la CCC des attestations (relevés) confirmant le montant de la dette. Si vous déposez une réclamation devant le tribunal, joignez-y une copie du cahier de travail, une copie du contrat de travail, une copie de l'ordonnance de licenciement, une attestation de salaire moyen, une attestation de non-perception de salaire et autres paiements, une attestation du comité syndical, une copie de la demande du défendeur et d'autres documents avec lesquels vous jugez nécessaire de prendre connaissance du tribunal. La demande doit être signée et datée.
