Une commission des conflits du travail est créée au sein de l'organisation pour résoudre les problèmes liés au règlement d'un différend entre un employeur et un employé. Un employé peut participer aux litiges de la CCC personnellement ou par l'intermédiaire d'un représentant.
Nécessaire
- - feuille A4;
- - un stylo;
- - un ordinateur.
Instructions
Étape 1
Le CCC examine les différends sur la modification des termes du contrat, sur l'utilisation des vacances, sur la rémunération, sur l'imposition de sanctions disciplinaires et autres.
Étape 2
Contactez le CCC après un délai de trois mois à compter de la date de la violation de vos droits. Si vous postulez plus tard, le panel rejettera vos réclamations. Le CCC peut rétablir le délai manqué si le motif de l'omission est valable.
Étape 3
Pour contacter la commission, rédigez une déclaration. Commencer le « plafond » de l'application par les mots: « À la Commission des conflits du travail ». Entrez le nom de l'organisation. Écrivez votre nom complet et votre fonction, la profession sur le lieu de travail, l'adresse et le numéro de téléphone.
Étape 4
Décrivez l'essence du litige dans la partie descriptive de la demande. Expliquez pourquoi vous pensez que les lois du travail ont été violées contre vous. Se référer aux actes juridiques réglementaires, actes locaux de l'organisation, contrat de travail. Donner les explications des témoins.
Étape 5
Dans la partie demandeuse de la demande, indiquez vos besoins. Commencez par le mot S'IL VOUS PLAÎT. Par exemple, je demande de déclarer illégale l'exigence d'imposer une sanction disciplinaire. Percevoir une indemnisation pour préjudice moral de l'employeur en votre faveur. Veuillez saisir le montant exact.
Étape 6
Joignez à la demande les documents nécessaires pour confirmer les circonstances de l'affaire: une copie du contrat de travail, une copie du livret de travail, une copie du certificat de service, des copies des ordonnances indiquant la violation de vos droits. la date et la signature avec une transcription.
Étape 7
Veuillez rédiger votre candidature en deux exemplaires. L'un - avec une marque lors de l'enregistrement au CCC - vous le laisse, l'autre le donne à la commission. Le CCC est tenu d'examiner la demande dans un délai de 10 jours. Si la demande n'est pas traitée à temps, vous pouvez déposer une plainte. De plus, devant le tribunal du lieu de résidence du défendeur, vous pouvez faire appel de la décision du comité des conflits du travail dans les dix jours à compter de la date de son prononcé.
