Dans la société moderne, les gens sont souvent engagés dans la combinaison de deux ou plusieurs emplois. La mise en œuvre officielle de telles activités de travail n'est pas interdite par la loi. Il prévoit toutes les conditions qui soutiennent les intérêts des employés. L'enregistrement correct d'un emploi à temps partiel dépend du fait qu'un employé travaille dans une ou plusieurs organisations.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents des entreprises;
- - les sceaux d'organisations;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les règles de tenue des cahiers de travail;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - tableau des effectifs.
Instructions
Étape 1
Si un spécialiste travaille dans deux entreprises, cela s'appelle un travail à temps partiel externe. Les documents nécessaires de l'employé doivent se trouver sur le lieu de travail principal, y compris le cahier de travail. Des enregistrements peuvent également être faits sur un poste à temps partiel par un agent du personnel de l'emploi principal uniquement. S'il le souhaite, l'employé peut prendre l'initiative et rédiger une déclaration sur la possibilité de faire une entrée. De plus, il doit soumettre un document confirmant le fait de travailler dans une autre organisation. Il peut s'agir d'un certificat sur papier à en-tête, d'une copie d'un contrat ou d'une copie d'une commande. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a pas d'explications précises à ce sujet, un employé peut donc en présenter une. Sur la base du document, le responsable du personnel doit effectuer une inscription correspondante dans le cahier de travail de l'employé.
Étape 2
Lorsqu'un salarié travaille dans la même entreprise, il convient alors de distinguer entre combinaison interne et combinaison de professions. Avec le travail à temps partiel interne, le salarié doit occuper un poste qui n'est pas directement lié à ses qualifications et à sa formation. Avec un spécialiste, vous devez conclure un accord sur le travail à temps partiel, y indiquer les conditions de travail, le salaire, le temps d'exécution des tâches. Il convient de garder à l'esprit que le travail à temps partiel ne doit pas interférer avec l'emploi principal, un spécialiste peut y travailler pendant son temps libre depuis son poste principal. Sur la base de l'ordre d'embauche, lorsque le salarié fait preuve d'initiative, il est autorisé à consigner le travail à temps partiel dans son cahier de travail.
Étape 3
Si un employé remplace un employé pendant ses vacances, ce travail est appelé combinaison. Il est soumis à rémunération. Mais contrairement aux emplois à temps partiel internes, un accord complémentaire doit être établi au contrat de travail d'un spécialiste.
Lorsqu'un employé, en plus de ses fonctions, exerce la fonction de travail d'un spécialiste ayant les mêmes qualifications et la même unité structurelle, cela doit être considéré comme une augmentation du volume de travail, qui est fixé par l'accord du contrat.
Lors de la combinaison et de l'augmentation du volume de travail, les entrées dans le cahier de travail n'ont pas besoin d'être faites, car elles sont temporaires.
