Les salariés qui travaillent dans des conditions difficiles en raison de certaines circonstances ont droit à des congés supplémentaires. En particulier, la législation du travail accorde un tel droit aux travailleurs dont les conditions de travail sont préjudiciables et dangereuses, les horaires de travail irréguliers et quelques autres.
La législation du travail nomme plusieurs catégories de travailleurs qui ont droit à un congé supplémentaire. Ces vacances constituent une garantie supplémentaire destinée à assurer un bon repos aux personnes qui, en raison de certaines circonstances, sont contraintes de travailler dans des conditions qui s'écartent de la normale. Ainsi, ces catégories d'employés comprennent les personnes employées dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, ayant une nature particulière du travail ou des horaires de travail irréguliers. Les résidents des régions de l'Extrême-Nord et des régions équivalentes ont également droit à une garantie correspondante. Parallèlement, la durée des congés supplémentaires pour chaque catégorie de salariés est déterminée individuellement.
Quelle est la durée des vacances supplémentaires ?
Les employés qui exercent des activités dans des conditions nocives et dangereuses bénéficient d'un congé supplémentaire, dont la durée minimale devrait être de sept jours calendaires. Les employés ayant une activité professionnelle particulière utilisent des congés supplémentaires, dont la fréquence est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. La durée minimale du congé supplémentaire pour les salariés dont les horaires de travail sont irréguliers est de trois jours calendaires. Enfin, pour les travailleurs des régions de l'Extrême-Nord, un congé supplémentaire de vingt-quatre jours est instauré, et pour les zones assimilées à l'Extrême-Nord - seize jours. Il est à noter que les valeurs listées sont minimes; elles peuvent être augmentées par des entreprises spécifiques, en tenant compte de leurs capacités.
Autres cas d'octroi de congés supplémentaires
La liste des salariés ayant droit à des congés supplémentaires prévus par la législation du travail n'est pas close. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule spécifiquement que toute organisation peut établir de manière indépendante une telle garantie pour ses employés. Ainsi, les entreprises évaluent leurs propres capacités de production, financières et autres et élaborent des documents locaux, dans le cadre desquels leur personnel reçoit également le droit d'utiliser un temps de repos supplémentaire. En outre, des congés supplémentaires peuvent être établis dans le processus de négociations avec la participation d'un organe représentatif des salariés d'une entreprise particulière. Dans ce dernier cas, la garantie spécifiée est généralement fixée dans une convention collective.
