Si vous avez été licencié à l'initiative de l'employeur et que vous n'êtes pas d'accord avec cela, alors, dans certains cas, l'emploi peut être rendu et indemnisé pour toute la durée de l'arrêt forcé. Lorsqu'il met fin unilatéralement à une relation de travail, l'employeur doit se conformer à toutes les règles et établir tous les documents conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- -déclaration
- -copie des documents sur la base desquels vous avez été licencié ou licencié
- - cahier de travail et sa copie
Instructions
Étape 1
L'employeur peut mettre fin à la relation de travail de sa propre initiative dans les cas prévus par la législation du travail. Si le salarié ne correspond pas au poste occupé; viole la discipline; perte de confiance, qui ne s'applique qu'aux personnes financièrement responsables; divulgue des secrets officiels.
Étape 2
Dans tous les cas de rupture d'un contrat de travail par l'employeur, d'acte de violation, de réprimande écrite avec sanction, une explication écrite du contrevenant doit être établie. Tous les documents sont signés par la commission créée pour examiner cette violation et le contrevenant. Si cette procédure n'est pas effectuée avant le licenciement, alors le licenciement est considéré comme illégal.
Étape 3
Les femmes enceintes ne peuvent pas être licenciées en cas de licenciement dans l'entreprise les femmes avec des enfants de moins de trois ans; mères ou pères célibataires; parents avec beaucoup d'enfants; employés en congé de maladie ou en vacances. L'employeur est tenu de notifier par écrit ce fait deux mois avant la mise à pied et d'offrir un emploi dans un autre département ou dans une autre spécialité. Verser une indemnité de réduction pendant deux mois à hauteur du salaire moyen. Si le travailleur licencié s'inscrit à la bourse du travail et qu'il ne trouve pas d'emploi dans les deux mois, l'employeur sera contraint de payer le troisième mois pour le licenciement.
Étape 4
Si l'entreprise est liquidée, alors tous les employés sont licenciés, sans exception, quelle que soit la catégorie à laquelle ils appartiennent. Tous reçoivent des indemnités de licenciement. C'est le seul cas où l'emploi ne peut être rendu et personne ne peut forcer l'employeur à rouvrir l'entreprise.
Étape 5
Dans tous les autres cas, si vous pensez avoir perdu votre emploi de manière illégale et injuste, adressez-vous au tribunal, à l'inspection du travail, au parquet. Après examen de votre demande et enquête sur le licenciement ou la mise à pied, vous pouvez être réintégré dans votre milieu de travail.
Étape 6
L'employeur sera obligé de le faire. S'il ne suit pas les instructions des instances habilitées, une lourde amende administrative lui sera infligée et un dossier sera ouvert à des poursuites pénales.
