Beaucoup de gens perdent des livres de travail et se demandent ensuite comment les restaurer. Le carnet de travail peut être reconstitué selon le dernier lieu de travail ou sur un nouveau, sur la base de la demande correspondante et des documents confirmant l'expérience professionnelle.
Nécessaire
- - déclaration concernant la perte du cahier de travail;
- - des documents attestant de l'expérience professionnelle.
Instructions
Étape 1
La solution au problème de la perte d'un cahier de travail a été rédigée dans le décret de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n ° 225 "Sur les cahiers de travail". Selon cet acte législatif, après la perte d'un carnet de travail, une personne doit déclarer la perte à son employeur au dernier lieu de travail en rédigeant une déclaration correspondante.
Étape 2
Dans les 15 jours suivant la réception de la demande, l'employeur est tenu de remettre au travailleur un duplicata de son carnet de travail. Le duplicata enregistre des informations sur l'expérience professionnelle générale de l'employé, des informations sur le travail et les récompenses qui ont été entrées dans le travail au dernier lieu de travail. L'expérience totale est enregistrée au total, indiquant le nombre total d'années, de mois et de jours sans préciser les organisations, les périodes de travail et les postes occupés par l'employé.
Étape 3
Si le carnet de travail contient des enregistrements de licenciement ou de transfert vers un autre lieu de travail, qui sont reconnus invalides, le salarié reçoit un duplicata, où sont enregistrés tous ses enregistrements dans le cahier de travail, à l'exception des invalides.
Étape 4
En cas de perte massive de cahiers de travail par l'employeur en raison d'urgences, l'ancienneté de ces travailleurs est établie par la commission d'établissement de l'ancienneté, créée par l'organe exécutif de la Fédération de Russie. Il comprend des représentants des employeurs, des syndicats et d'autres institutions intéressées.
Étape 5
Sur la base des résultats de l'audit, la commission rédige un acte qui indique les périodes de travail, la profession (poste) et l'ancienneté des salariés. Après cela, l'employeur, sur la base de l'acte de la commission de rétablissement de l'ancienneté, délivre au salarié un duplicata du carnet de travail. Si les documents confirmant la durée du service n'ont pas été conservés, alors pour confirmer la durée du service, il est nécessaire de saisir le tribunal.
Étape 6
Vous pouvez également restaurer votre cahier de travail lorsque vous êtes embauché pour un nouvel emploi. Dans ce cas, vous devez rédiger une demande auprès du nouvel employeur avec une demande de restauration du cahier de travail. La demande doit être accompagnée de documents attestant l'ancienneté (contrats d'embauche, licenciement, contrats de travail, etc.).
