Le CV de l'entreprise est le document le plus important, une sorte de carte de visite de l'entreprise, selon laquelle les partenaires commerciaux se feront une première opinion. Si vous avez été affecté à travailler sur le curriculum vitae, cela signifie que vous êtes en règle avec vos supérieurs et que le crédit de la confiance en vous est élevé.
Instructions
Étape 1
Discutez avec le chef de l'entreprise ou un autre responsable de cette question de la façon dont le curriculum vitae devrait ressembler à la forme finale: quelle devrait être sa longueur, quels aspects devraient attirer une attention particulière, y aura-t-il des illustrations, etc. Ajustez le plan ci-dessous selon les souhaits de la direction.
Étape 2
Notez le nom complet de l'entreprise et son bref historique.
Étape 3
Indiquez dans quelle industrie l'entreprise opère, quelle est l'essence de l'activité. Décrire les produits fabriqués par l'entreprise, les services fournis, le travail effectué. Décrivez la géographie des ventes.
Étape 4
Fournir des informations sur le leader et les employés occupant les postes les plus importants. Ajoutez des informations générales sur la disponibilité des spécialistes et leurs qualifications.
Étape 5
Décrivez l'état actuel des affaires de l'entreprise. Donner des informations sur le marché des services fournis/produits fabriqués/travail effectué. Identifiez le cercle de clients potentiels. Nommez les principaux concurrents et montrez les avantages concurrentiels de l'entreprise par rapport à leur contexte. Fournir des indicateurs quantitatifs sur la base desquels chacun peut tirer des conclusions en faveur de l'organisation.
Étape 6
Décrire les perspectives de développement de l'entreprise et de ses projets. Le plan de développement semblera clair et convaincant, dans lequel chaque étape est corrélée à une période de temps spécifique.
Étape 7
Justifier la faisabilité financière de l'entreprise. Reflétez vos besoins financiers et votre période de récupération.
Étape 8
Complétez votre curriculum vitae en fournissant les coordonnées complètes: adresse postale, site Web, courriel, téléphone, télécopieur. Si l'organisation est grande, vous devez fournir une liste des coordonnées de responsables spécifiques en charge de différents domaines.
