Depuis le 22 juillet 2011, une nouvelle procédure de remplissage et de délivrance des congés de maladie est en vigueur. Le congé de maladie est rempli par le médecin traitant et l'employeur de la personne malade. Le nouveau formulaire du certificat d'incapacité de travail introduit cette année se caractérise par le formulaire le plus crypté et la présence d'un grand nombre d'informations qui permettent l'identification de la compagnie d'assurance et de l'assuré.
Il est nécessaire
- - congé de maladie;
- - stylo à pâte noire.
Instructions
Étape 1
Si vous êtes un employeur, vous devrez souvent vous réunir pour remplir des congés de maladie. En vertu des nouvelles règles de conception des congés de maladie, remplissez-les en lettres majuscules à l'encre noire ou à l'aide de périphériques d'impression. Placez vos entrées dans les cellules spécialement désignées, en commençant par la première d'entre elles. Assurez-vous que tous les enregistrements ne dépassent pas les limites des cellules. Si le texte ne tient pas, arrêtez simplement l'enregistrement.
Étape 2
Dans la colonne "lieu de travail - nom de l'organisation" indiquez le nom abrégé ou complet de l'organisation, cochez les colonnes "lieu de travail principal" ou "temps partiel", écrivez le numéro de l'assuré attribué par l'organisme de la Caisse d'assurance sociale. (colonne "numéro d'enregistrement"), mettez le code de subordination à 5 chiffres dans la colonne appropriée.
Étape 3
Si vous disposez d'un numéro fiscal individuel de personne handicapée, indiquez-le sur votre arrêt maladie. Ne remplissez pas ce champ pendant la grossesse ou l'accouchement. Indiquez le numéro de l'attestation d'assurance de la Caisse de pension dans la colonne "SNILS", et dans la colonne "Conditions d'acquisition", mettez un ou plusieurs codes.
Étape 4
Ainsi, le code 43 est mis si l'assuré a droit aux prestations en tant que personne exposée aux rayonnements; 44 - si le salarié travaille dans le Grand Nord ou dans des conditions équivalentes, et a commencé à travailler dans cette zone avant 2007. 45 - en cas d'invalidité, 46 - en présence d'un contrat de travail d'une durée maximale de 6 mois, 47 - si la perte d'aptitude au travail est survenue dans les 30 jours suivant le licenciement. 48 - en cas de violation du régime pour juste motif, 49 - si l'incapacité de travail dure 4 mois consécutifs (délivré pour les salariés en situation de handicap). 50 - si l'incapacité de travail dépasse 5 mois par an (pour les personnes handicapées). 51 s'applique à l'assuré travaillant à temps partiel.
Étape 5
De plus, dans le congé de maladie dans les colonnes du même nom, indiquez la date d'entrée au travail, la durée du service, les périodes de non-assurance (service militaire), le salaire journalier moyen, le montant des prestations, le montant total à payer (colonne "total cumulé").
Étape 6
Certifier le congé de maladie avec la signature du chef et du chef comptable. Lorsque vous apposez un tampon sur un congé de maladie, faites attention au fait que le tampon ne couvre pas les informations.
Si vous êtes un travailleur indépendant, veuillez signer les deux cases.
