La forme du certificat d'incapacité de travail a été approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie et est unifiée. Le formulaire d'arrêt de travail est rempli par le médecin traitant. Au verso du document, les informations nécessaires sont saisies par le comptable de l'organisation où l'employé est inscrit.
Nécessaire
- - formulaire d'arrêt de travail;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - les documents de l'employé;
- - des informations sur l'expérience de l'employé en matière d'assurance;
- - tableau des effectifs;
- - calculatrice;
- - documents comptables.
Instructions
Étape 1
Le recto du congé de maladie est rempli par le médecin de l'établissement médical. Ils comprennent les données personnelles de la personne traitée, son âge, le nom de l'entreprise où il travaille actuellement. Le nom de l'organisation médicale est inscrit (ou son cachet, s'il est disponible), son code est indiqué et le sceau est apposé.
Étape 2
Le congé de maladie indique les périodes d'incapacité de travail du citoyen. Chacun d'eux est certifié par la signature du médecin traitant (en indiquant sa spécialité et son nom). La date à partir de laquelle l'employé doit commencer à exercer ses fonctions est écrite en toutes lettres. Lorsqu'une personne est envoyée pour se faire soigner dans un autre établissement médical, ce dernier obtient un nouveau certificat d'incapacité de travail. A la fin du congé de maladie, le numéro de continuation est inscrit.
Étape 3
Le verso du congé de maladie est rempli par l'employeur. Le chronométreur ou le responsable du personnel saisit le nom de l'entreprise, du département, du service où est inscrit le salarié. La période d'invalidité du spécialiste, la date de départ au travail après l'arrêt de travail est indiquée.
Étape 4
Les agents du personnel calculent la durée de l'expérience d'assurance du salarié. Il comprend les périodes de travail d'un spécialiste, au cours desquelles les employeurs ont effectué des retenues sur les primes d'assurance. Le nombre d'années complètes, de mois et de jours d'expérience du salarié est saisi. Le décompte est certifié par la signature du chef du service du personnel.
Étape 5
Le comptable de la paie inscrit en % du salaire de l'employé (taux tarifaire). Cela dépend de l'ancienneté du salarié. Si la durée de service est inférieure à un an, l'allocation est calculée sur la base de 30%, si de 5 à 8 ans - de 50%, si de 8 à 10 ans - 80%, plus de 10 ans - 100%.
Étape 6
Le salaire journalier moyen d'un salarié est déterminé en divisant le salaire réel de la période de facturation par le nombre de jours ouvrés de cette période. Le montant de l'allocation dépend du salaire journalier (taux tarifaire) et du nombre de jours calendaires d'incapacité de travail du salarié. L'allocation ne peut être inférieure au salaire minimum établi, qui est réglementé par la loi.
Étape 7
Le congé de maladie est payé en partie aux frais de l'employeur et en partie sur la caisse d'assurance sociale. Le montant total rentre dans le certificat d'incapacité de travail, le mois est inscrit dans la fiche de paie pour laquelle il est inscrit. L'arrêt de travail est attesté par la signature du chef comptable (avec la date indiquée).
