Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit deux types de contrats d'apprentissage: avec un employé qui fait partie du personnel de l'organisation et avec lequel, à l'issue de la formation, il est prévu de conclure un contrat de travail (à la recherche d'un emploi). Dans le même temps, la formation peut être dispensée à la fois sur la base de l'entreprise et en envoyant des employés dans des établissements d'enseignement spécialisés.
Cependant, dans la pratique, il existe également un troisième type de convention étudiante: une convention tripartite entre une entreprise, une université et un étudiant cible. La différence fondamentale entre le dernier type de convention d'apprentissage et les deux premiers est que l'étudiant cible n'est pas soumis au règlement intérieur du travail de l'entreprise, il ne perçoit aucune rémunération de l'organisation pendant la période de formation (hormis une bourse, si le contrat le prévoit), en aucune manière, même sous la forme d'une pratique industrielle, ne participe aux activités principales de l'entreprise. La pratique judiciaire suit cette voie: les contrats d'apprentissage avec les employés et les demandeurs d'emploi sont soumis aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie (cela signifie que le délai de prescription pour déposer une plainte devant les tribunaux est d'un an et que les litiges découlant de tels contrats sont soumis à la juridiction des tribunaux de grande instance, quel que soit le montant de la créance). L'accord trilatéral pour la formation est civil, c'est-à-dire que lors de la résolution des litiges découlant de tels accords, les tribunaux sont guidés par le Code civil de la Fédération de Russie (ici, le délai de prescription habituel est de 3 ans et la compétence dépend de la taille des réclamations: jusqu'à 50 000 roubles - tribunaux d'instance, plus de 50 tr - district).
Souvent, les personnes suivant une formation aux frais de l'employeur (ou du futur employeur) violent la condition de la convention d'apprentissage concernant la nécessité de travailler dans l'organisation pendant un certain temps après l'obtention du diplôme, ou suivent une formation de mauvaise foi et sont expulsées avant la fin de la période d'apprentissage.
Le contenu de la déclaration de sinistre dépend en grande partie du texte de la convention étudiante. Par exemple, si le contrat stipule qu'en cas de licenciement avant le terme prévu par le contrat, le salarié remboursera tous les frais de formation de l'employeur, alors la réclamation devra indiquer l'obligation de remboursement: le coût de la formation dans un établissement d'enseignement l'établissement, la bourse versée par l'employeur, le coût de la vie, les frais de déplacement, etc.
S'il n'y a pas une telle condition dans le contrat, tout ce qui est dépensé est remboursé au prorata du temps travaillé, comme indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, les motifs de licenciement importent également ici, par exemple, si un employé est licencié pour cause de licenciement, il n'est pas conseillé de lui exiger les fonds dépensés pour sa formation. Si l'étudiant a été expulsé pour échec scolaire, seules les dépenses que l'employeur a effectivement réussi à engager à ce moment-là font l'objet d'un remboursement.
A l'appui de la demande, les pièces suivantes doivent être soumises au tribunal: une convention d'apprentissage, une ordonnance d'expulsion ou une ordonnance de rupture de contrat de travail, une attestation du coût de la formation, les bulletins de paie sur l'accumulation d'une bourse, si il a été payé, etc.
