La pratique consistant à examiner les conflits du travail montre que la plupart des conflits entre un employé et un employeur sont associés à la violation des droits légaux du personnel. Le plus souvent, il y a refus de conclure un contrat de travail, violation des conditions et règles de paiement des salaires, non-paiement des heures supplémentaires et des heures supplémentaires. Où peut-on se plaindre d'une violation des droits par l'employeur ?
Il est nécessaire
- - passeport;
- - une copie du cahier de travail;
- - une copie du contrat de travail;
- - les documents confirmant le fait de violation des droits du travail.
Instructions
Étape 1
Découvrez si votre organisation ou entreprise a un comité des conflits du travail. Un tel organe est généralement constitué de représentants de l'employeur et du collectif du travail. Soumettez votre question à la commission. La compétence de cet organe comprend le règlement des conflits individuels du travail. Les exceptions sont les questions liées à l'indemnisation des dommages causés à l'employeur, les litiges concernant la réintégration au travail et le refus d'embauche.
Étape 2
Déposer une plainte auprès de l'inspection du travail locale. Cette institution surveille le respect de la législation du travail et exerce un certain nombre de fonctions de contrôle dans ce domaine. Faites part de vos réclamations à l'employeur par écrit, en indiquant les faits précis des infractions et en joignant les pièces justificatives. Dans un délai d'un mois, votre plainte sera examinée et, sur la base des résultats de l'inspection, l'employeur recevra un ordre écrit exigeant que les violations soient éliminées.
Étape 3
Écrivez une déclaration au bureau du procureur de l'emplacement de votre entreprise ou organisation. Signalez le fait de violation de vos droits du travail et demandez un contrôle du procureur pour traduire l'auteur en justice et rétablir les droits violés. Une telle déclaration peut être envoyée au parquet par courrier ou remise au parquet. Selon le type d'infraction, l'employeur peut être poursuivi non seulement administrativement mais également pénalement.
Étape 4
Envisagez la possibilité de résoudre le problème devant les tribunaux. Par exemple, si l'essence de votre réclamation est que votre employeur ne vous a pas payé de salaire pendant trois mois, vous avez le droit de déposer une réclamation auprès du tribunal. A titre de pièces justificatives, remettre une copie du contrat de travail et du cahier de travail, des copies des arrêtés et arrêtés de l'employeur, des feuilles de paie pour la période précédant l'infraction. La demande peut être déposée aussi bien au domicile du demandeur qu'au domicile du défendeur. L'obligation de l'État n'est pas imposée lors de l'examen des cas de conflits du travail.
