A la naissance d'un enfant, tout salarié, sur demande personnelle, bénéficie d'un congé sans solde dont la durée peut aller jusqu'à cinq jours. Pour exercer le droit à ce repos, vous devez introduire une demande auprès du chef de l'organisation.
La naissance d'un enfant est un événement important dans la vie de toute famille, et sa survenue est associée à de nombreux nouveaux soucis et problèmes que seul un homme peut résoudre. C'est pourquoi vous devez vous occuper à l'avance de la conception du week-end au travail, ce qui permettra de libérer du temps pour toutes les actions nécessaires liées au réapprovisionnement de la famille. Les employeurs sont généralement extrêmement réticents à accorder un temps de repos supplémentaire aux pères de nouveau-nés, bien que la loi impose une obligation correspondante à toute organisation ou entrepreneur individuel.
Comment réaliser le droit au repos pour un mari à la naissance d'un enfant ?
Formellement, le congé supplémentaire accordé au père à la naissance d'un enfant est appelé congé sans solde. C'est pourquoi ces jours de congé sont quasiment identiques aux jours que le salarié reçoit en accord avec l'employeur (sans salaire). La différence est qu'à la naissance d'un enfant, l'entreprise n'a pas le droit de refuser au père de lui accorder un tel temps de repos. Sa durée peut aller jusqu'à cinq jours calendaires, et pour exercer le droit correspondant, il suffit au père de rédiger une déclaration en y joignant des copies des documents confirmant la naissance de l'enfant. La demande doit clairement indiquer votre propre demande de congé sans solde, indiquer la durée souhaitée (dans les cinq jours), la date de début et le motif.
Pouvez-vous compter sur la mise à disposition de congés payés ?
La législation du travail ne prévoit pas l'octroi obligatoire d'un congé parental payé au père de l'enfant. L'obligation correspondante pour l'employeur ne s'applique qu'à la période de repos non rémunéré. Mais les entreprises peuvent établir de telles règles dans des actes internes, ce qui est tout à fait acceptable, car c'est une garantie supplémentaire pour les salariés. La pratique consistant à fournir de telles garanties est courante dans les grandes entreprises. Si l'employeur refuse d'accorder un congé sans solde, le salarié doit adresser une plainte aux autorités de contrôle (parquet, inspection du travail), qui élimineront rapidement cette violation et bénéficieront d'un temps de repos supplémentaire, dont le droit est prévu par le Code.
