Conformément aux articles 343 et 375 de la loi fédérale, le certificat d'incapacité de travail est facturé et payé d'une nouvelle manière à partir du 1er janvier 2011. La période de calcul pour le calcul des prestations a changé. Selon les changements, 24 mois devraient être pris pour la période de facturation, et non 12. Les gains quotidiens moyens sont calculés en divisant les montants gagnés par le nombre de jours calendaires.
Il est nécessaire
- - calculatrice;
- - cahier de calcul de l'ancienneté totale;
- - une liste des accumulations de salaire pendant 24 mois.
Instructions
Étape 1
Pour calculer l'allocation pour le certificat d'invalidité temporaire, calculez le salaire journalier moyen de base de l'employé assuré pendant 24 mois. Si une personne travaille dans votre entreprise pendant moins de 24 mois, elle est obligée de présenter des certificats de revenus de tous les employeurs pour le temps de travail pour la période de facturation. Si les certificats ne sont pas présentés, vous pouvez alors effectuer un calcul sur la base des montants réellement gagnés, divisés par les jours réellement travaillés. Avec une expérience de moins de 6 mois, calculez toujours les prestations du certificat d'incapacité de travail, sur la base du SMIC journalier moyen.
Étape 2
Dans tous les cas, ne facturez l'avantage que sur le montant sur lequel l'impôt de 13% a été retenu. Les paiements uniques, l'aide matérielle, le paiement des congés de maladie ne sont pas inclus dans le montant total du calcul.
Étape 3
Additionnez tous vos revenus sur 24 mois. Divisez le chiffre obtenu par 730 - il s'agit du nombre de jours calendaires de la période de facturation. Le résultat sera le montant journalier moyen de base pour l'accumulation ultérieure des prestations pour le certificat d'incapacité de travail. L'ancienneté totale pour l'accumulation est restée la même. Si l'employé assuré a travaillé pendant plus de 8 ans, cumulez 100% du salaire journalier moyen pour tous les jours de maladie, de 5 à 8 ans, cumulez 80%, jusqu'à 5 ans - 50%.
Étape 4
Si l'expérience professionnelle de l'employé est supérieure à 6 mois, mais inférieure à 24 mois, ou si aucun compte de résultat pour la période de calcul spécifiée n'a été soumis, accumulez les prestations du certificat d'invalidité en additionnant tous les montants réellement gagnés. Divisez le résultat par le nombre de jours civils pendant lesquels l'employé a réellement travaillé. Ensuite, faites un calcul en fonction de l'ancienneté, calculée pour toutes les entrées disponibles dans le cahier de travail.
Étape 5
Faites le même calcul de l'allocation pour une femme qui a présenté un certificat d'incapacité de travail pour la grossesse et l'accouchement. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de prendre en compte l'expérience de la salariée dans ce cas, puisque l'indemnité de maternité est versée sur la base de 100% du salaire journalier moyen, multiplié par le nombre de jours indiqué dans le congé de maladie.
Étape 6
Si une femme a moins de 6 mois d'expérience professionnelle, effectuez les cumuls en fonction du montant du salaire minimum.
