En 2011, il y a eu une réforme gouvernementale liée à l'accumulation de congés de maladie et d'avantages sociaux pour les employés de diverses organisations. Les changements ont affecté le système de calcul de la maladie lui-même. Maintenant, le calcul prend une période de travail plus longue qu'avant. Comment, dans le cadre des nouvelles normes, faut-il établir un certificat d'incapacité de travail ?
Nécessaire
- - formulaire d'attestation d'incapacité de travail;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Commencez à remplir le verso de la feuille avec le tableau Détails des salaires. Dans ce tableau, dans la colonne "Période de règlement", il faut indiquer la dernière année sur une ligne, et l'avant-dernière année sur l'autre. Le nombre de jours de la période de calcul n'a désormais plus besoin d'être compté individuellement, le nombre 730 est toujours indiqué, c'est-à-dire deux années civiles.
Étape 2
Dans la section "Montant des gains", vous devez, comme auparavant, indiquer tous les paiements reçus par l'employé pour les deux années civiles - salaire, primes et autres paiements. Dans le même temps, si un employé a gagné un montant supérieur à celui avec lequel les prélèvements sociaux sont effectués au cours d'une année, vous devez indiquer 415 000 roubles dans la colonne.
Étape 3
Il n'est pas nécessaire de renseigner la rubrique « Tarif », puisque désormais cet indicateur n'est pas pris en compte dans le calcul de l'arrêt maladie.
Étape 4
La section « gains moyens par jour » doit être calculée en divisant le montant des gains par le nombre de jours calendaires sur deux ans. Dans le même temps, il n'est pas spécifiquement pris en compte qu'une personne ne pourrait pas travailler pendant un certain temps au cours de ces années. Dans ce cas, sur la base des calculs, ses indemnités de congé de maladie seront moindres.
Étape 5
Remplissez le tableau Demandes de prestations. Si le salaire mensuel du salarié est inférieur au salaire minimum, l'indemnité est calculée en fonction de celui-ci. Dans ce cas, on prend le montant du SMIC établi par l'Etat, multiplié par le nombre de mois de la période de facturation (24), puis divisé par le nombre de jours calendaires de la période (730) et multiplié par 60% - c'est ce pourcentage du salaire journalier qu'une personne perçoit par jour de congé de maladie. Ainsi, vous percevrez des indemnités pour une journée d'incapacité de travail. En le multipliant par le nombre total de jours de maladie, vous obtenez le montant total des indemnités de congé de maladie. Si le salaire de l'employé est supérieur au minimum, l'indemnité est calculée selon un schéma similaire. Les gains totaux pour deux ans sont divisés par 730 et multipliés par 60 %.
Étape 6
Saisissez les données que vous avez reçues sur le montant de la prestation dans les colonnes appropriées du tableau « Prestation due ».
