En règle générale, tout employé devrait se voir accorder un congé chaque année. Parallèlement, pour la première année de travail, un congé peut être accordé après six mois conformément au calendrier des vacances approuvé dans l'organisation.
Les conditions d'octroi de congés aux employés de toutes les entreprises, entrepreneurs individuels, agences gouvernementales sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie. La règle générale est d'envoyer un employé se reposer chaque année. Dans ce cas, ce ne sont pas les années civiles ordinaires qui sont prises en compte, mais les travailleurs dont le début et la fin peuvent différer pour chaque employé, car cela dépend de l'heure d'arrivée dans l'organisation. Une exception à cette règle est établie pour les employés qui ont commencé à travailler dans l'organisation. Le droit au congé pour ces travailleurs apparaît après un minimum de six mois de travail, ce qui n'implique pas l'obligation de l'employeur de leur fournir immédiatement vingt-huit jours calendaires, puisque les vacances se déroulent toujours conformément à l'horaire.
Mais en cas de licenciement d'un salarié qui a travaillé dans l'entreprise pendant six mois, l'employeur sera obligé de l'indemniser pour l'ensemble des vingt-huit jours de congé annuel, puisque le droit à celui-ci a déjà pris naissance.
Qu'est-ce que l'employeur est obligé de faire lorsqu'il accorde un congé?
La législation du travail établit une certaine procédure pour envoyer un employé en vacances. En particulier, l'entreprise est tenue d'informer le salarié par écrit deux semaines avant le début des vacances. Dans ce cas, trois jours avant le repos, le salarié doit être payé pour ses futures vacances. En cas de non-respect des délais spécifiés, l'employé peut exiger le report des vacances à une autre période et l'organisation est tenue de satisfaire cette demande.
L'envoi documenté d'un salarié en vacances doit être formalisé par arrêté. C'est avec ce document que le salarié est le plus souvent présenté afin de remplir l'obligation de prévenir des vacances à venir.
Que faire en cas de non-respect de la date limite des vacances ?
Les vacances pour tout employé sont prévues dans les conditions établies par la loi, mais la période de repos spécifique est déterminée par le calendrier des vacances. Ce document est obligatoire non seulement pour l'employé, mais aussi pour l'organisation, donc l'employeur n'a pas le droit de le violer. Si l'horaire n'est pas respecté par la faute de l'employeur, le salarié a le droit de saisir les autorités de contrôle. L'employeur ne peut reporter les vacances à l'année suivante qu'avec le consentement de l'employé et, au cours de l'année de travail suivante, les vacances manquées doivent être accordées. La compensation pécuniaire ne peut remplacer que la partie de celle-ci qui dépasse vingt-huit jours.
