Afin de changer le titre du poste sans changer la fonction de l'emploi, l'employeur doit apporter des modifications au tableau des effectifs, émettre l'ordre approprié, faire des entrées dans la carte personnelle de l'employé et le cahier de travail sur la modification du titre du poste. De plus, le consentement de l'employé pour renommer le poste n'est pas requis.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - tableau des effectifs;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Pour apporter des modifications au tableau des effectifs, un responsable du personnel doit rédiger une note de service (note de service) adressée au chef de l'entreprise. Dans ce document, vous devez indiquer le nom du poste qui a été renommé et la raison pour laquelle cela s'est produit. La note doit être envoyée pour examen au directeur de l'entreprise, qui exprimera son consentement sous la forme d'une résolution avec date et signature.
Étape 2
Dresser un arrêté, dans l'en-tête duquel figurent le nom complet et abrégé de l'organisation conformément aux documents constitutifs, ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si la forme organisationnelle et juridique de l'entreprise est un entrepreneur individuel.
Étape 3
Après le nom du document, qui doit être inscrit en majuscules, indiquer le numéro de la commande et la date à laquelle elle a été établie. Écrivez le sujet du document, qui dans ce cas correspond aux modifications apportées au tableau des effectifs. Indiquer le motif de l'établissement de la commande, qui correspond dans ce cas au changement d'intitulé du poste; la raison du changement de nom du poste, qui peut être un changement dans les conditions de travail technologiques ou organisationnelles.
Étape 4
Indiquez la date d'entrée en vigueur de ce document. Placer la responsabilité de l'exécution de l'ordre sur un ouvrier cadre. Certifier le document avec le sceau de l'organisation et la signature du directeur de l'entreprise. Familiarisez l'employé, dont le poste a été renommé, avec l'ordre signé.
Étape 5
En fonction de l'ordre, apportez les modifications nécessaires au titre du poste dans le tableau des effectifs. De plus, le code de position et le nom de l'unité structurelle ne peuvent pas être modifiés. Vous pouvez uniquement pousser les marges à la taille souhaitée.
Étape 6
Conformément au tableau des effectifs, dans l'avenant au contrat de travail, indiquez que le titre du poste doit se lire comme suit, écrivez le nouveau titre du poste.
Étape 7
Dans la carte personnelle, modifiez le titre du poste de l'employé. Dans le cahier de travail de l'employé, indiquez la date à laquelle le poste a été renommé; dans les informations sur le poste, écrivez que le titre du poste a changé; écrivez l'ancien et le nouveau titre d'emploi entre guillemets. La base est l'arrêté de modification du tableau des effectifs. Indiquez son numéro et sa date.
