Du point de vue de l'employé, la certification est un test de connaissances et de compétences professionnelles conformément à la description de poste sur un lieu de travail particulier, du point de vue de l'employeur, la capacité d'évaluer l'aptitude d'un spécialiste pour le poste. Afin de certifier un employé, l'employeur doit préparer l'ensemble des documents nécessaires, procéder à la certification et prendre la bonne décision en fonction de ses résultats.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - acte normatif (règlement sur la certification);
- - les documents de l'employé;
- - sceau de l'organisation;
- - un stylo;
- - les documents personnels;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Préparez une déclaration sur la conduite de la certification, dans laquelle vous décrivez les dispositions générales, la préparation de la certification, sa mise en œuvre et ses résultats. Ce document est un acte normatif local qui est élaboré par le service du personnel, le chef de l'unité structurelle, en tenant compte des particularités des descriptions de poste des employés certifiés.
Étape 2
La décision de procéder à la certification est prise par le directeur de l'organisme, qui doit émettre un arrêté. Dans ce document, vous devez indiquer l'objet de la certification, les motifs, saisir les noms, prénoms, patronymes, fonctions occupées par les personnes qui seront membres de la commission de certification. En règle générale, ceux-ci sont attribués aux chefs des services où travaillent les employés, ainsi qu'au chef du service du personnel et à un spécialiste externe. Dans la partie administrative, il faut confier au responsable du personnel la responsabilité d'établir un calendrier de certification, et aux chefs d'unités structurelles de préparer une liste d'employés qui doivent être certifiés. Certifier le document avec le sceau de la société et la signature du chef d'entreprise.
Étape 3
Faites un planning de la certification, dans lequel vous inscrivez les noms, prénoms, patronymes, intitulés de poste des salariés qui devraient être certifiés, ainsi que la date prévue de sa tenue. Le chef du service du personnel a le droit de signer le document, le directeur de l'organisation approuve le calendrier.
Étape 4
Familiariser les salariés avec l'horaire et l'ordre du directeur contre signature au moins un mois avant la date effective de l'attestation. Un employé cadre doit préparer un extrait de l'emploi, des copies de documents sur l'éducation, la formation avancée, le chef de l'unité structurelle - une description de l'employé, ainsi qu'une description de poste.
Étape 5
Procéder à la certification conformément à la réglementation en vigueur, saisir les informations nécessaires dans la fiche de certification. La commission devrait établir un protocole sur ses résultats de certification et le directeur de l'entreprise devrait émettre un arrêté pour énoncer la décision (laisser l'employé sur son ancien lieu de travail, envoyer en formation, licencier, transférer à un autre poste).
