Le leader idéal doit avoir un éventail de vertus. Il est assez simple d'imaginer une certaine image collective, mais en réalité il s'avère que certaines de ces qualités s'excluent mutuellement.
Qu'est-ce qui fait d'une personne un leader
Dans toute société organisée, équipe, groupe de personnes, il y a quelqu'un qui les dirige. Un leader est une personne qui a de l'autorité, qui se démarque clairement des autres et qui n'a pas peur de prendre des décisions. Les dirigeants sont formels et informels. Un leader formel est quelqu'un qui occupe un poste de leadership formel. Informel - une personne qui est respectée par les gens, mais qui n'occupe pas un poste élevé ou officiel.
Le charisme doit être présent parmi les principales qualités d'un leader. Ce mot désigne les qualités émotionnelles et mentales particulières d'une personne, grâce auxquelles il peut influencer l'opinion des autres, les forçant à aller dans la bonne direction. Les leaders charismatiques convainquent facilement les gens qu'ils ont raison et ont un impact sérieux sur la foule.
Tout leader doit avoir une grande variété de connaissances. Il doit être érudit, intelligent et vif d'esprit. Une personne qui sait répondre simplement et avec compétence à une question complexe attire les autres, inspire leur confiance et leur respect. Il est très important de montrer votre érudition, mais il est plus important de ne pas démontrer une supériorité aussi méprisante. De telles manifestations neutralisent tout effet positif.
Facteur humain
Un vrai leader doit être décisif. Il est important pour lui de pouvoir analyser la situation et prendre des décisions importantes. Toute décision implique une responsabilité qu'un vrai leader ne devrait pas avoir peur d'assumer. Après avoir pris une décision, "sautant", le leader doit évaluer sobrement son risque. Tout cela nécessite une énorme volonté, sans elle, il est difficile de supporter un stress émotionnel permanent.
La confiance en soi est l'une des composantes de la personnalité d'un vrai leader. Une personne qui ne passe pas de temps à se convaincre qu'elle est juste, qui sait comment et ce qu'elle accomplit, une personne qui peut inspirer confiance aux autres - un leader idéal qui peut attirer un grand nombre de partisans à ses côtés.
La capacité d'évaluer, de reconnaître et d'accepter les mérites des autres est très importante pour une personne qui occupe un poste de direction. Il est nécessaire de comprendre les motivations des personnes, d'analyser leurs capacités - cela vous permet de les gérer correctement, de les "révéler", de choisir le bon type de travail. Sans la capacité de souligner et de récompenser les mérites de ses subordonnés, il est impossible de devenir un bon leader.
Presque toutes les qualités ci-dessus peuvent être entretenues par vous-même si vous vous fixez un tel objectif. L'amélioration de soi, la définition correcte des tâches permettront à toute personne de devenir un leader exemplaire.
