Le travail de pompier est un travail noble, mais incroyablement dur. Les employés de service sont confrontés à des tragédies humaines, sont responsables de la vie et des biens d'autrui. Par conséquent, les candidats au poste sont soumis à un processus de sélection rigoureux, éliminant ceux qui ne peuvent pas correspondre.
Les hommes de 18 à 35 ans titulaires d'une carte d'identité militaire (ayant accompli leur service militaire) peuvent obtenir un emploi de pompier. L'éducation spéciale pour les employés du personnel de commandement subalterne et de base n'est pas requise (le minimum est un enseignement secondaire complet).
Les pompiers ne seront pas embauchés s'il y a les facteurs suivants:
- un homme ne peut pas obtenir l'admission de l'IHC (commission médicale militaire) pour des raisons de santé;
- fourni des informations inexactes, des documents falsifiés;
- le jeune homme n'est pas citoyen de la Fédération de Russie;
- il existe des condamnations (notamment annulées pénales, conditionnelles, administratives) pour un homme ou des proches.
Si le futur employé convient à tous les points, il est nécessaire de contacter le service du personnel de la Direction Générale de la région dans laquelle le service est prévu. Le spécialiste vous dira quels documents vous devez obtenir - il faut beaucoup de temps pour les récupérer. Vous devrez vous rendre à la clinique narcologique et antituberculeuse afin d'obtenir des certificats que l'homme n'est pas enregistré, faire des analyses de sang et d'urine, faire un ECG, faire une radio du nez (une personne ayant des problèmes d'ORL les organes ne peuvent pas travailler au ministère des Urgences). Le service du personnel se renseignera auprès de la police (avertir les voisins que l'officier de police du district peut venir - pour collecter des données sur les caractéristiques du candidat).
Lorsque tous les documents sont prêts et que le responsable du personnel reçoit les demandes, vient le temps de l'IHC. Une commission d'un neuropathologiste, chirurgien, ORL, etc. examine une personne, donnant l'admission dans sa direction. La visite à l'IHC se termine par une rencontre avec un thérapeute. Si les médecins n'ont aucune question sur leur état physique, ils commencent des tests psychologiques.
La première étape du psychodiagnostic d'un futur pompier, ce sont les tests. Des questionnaires, des tests de Luscher, etc. sont utilisés. Cette étape est réalisée en groupe. Une fois que les spécialistes ont traité le résultat, ils vous invitent à une conversation. Vous devez être prêt à répondre à des questions provocatrices, telles que la dernière fois que vous avez consommé de la drogue ? La présence d'addictions sous forme d'alcoolisme ou de toxicomanie, même celles laissées dans le passé, met fin au dispositif de service au ministère des Urgences.
Le résultat des tests psychologiques restera secret même pour le candidat lui-même. Les experts enverront la conclusion de manière indépendante au service du personnel, qui a envoyé la personne à l'IHC. Si un homme s'avère être admis au service, avec les postes disponibles, il sera contacté et invité au service du personnel.
Pendant environ le premier semestre de l'année, vous devrez être stagiaire, pour suivre une formation initiale au Centre de Formation. Dans ces classes, le futur pompier recevra les bases nécessaires à la poursuite du service et à l'exercice de ses fonctions officielles. Ils deviennent salariés après avoir passé avec succès la certification qui vérifie le niveau de connaissances acquises pendant le stage.
