Le poste pour lequel le candidat postule influence largement la réussite de l'emploi. Par exemple, le PDG et le secrétaire doivent agir différemment lorsqu'ils recherchent un employeur.
Nous allons diviser le marché du travail en 4 segments et considérer les caractéristiques de chacun d'eux.
1 Postes groupés
La majorité de la population appartient à cette catégorie. Ce poste comprend:
- ouvriers;
- déménageurs;
- gardes de sécurité;
- Conducteurs;
- agents d'assurance;
- gérants de magasins, caissiers et conseillers.
Il est assez facile pour les représentants de ces professions de trouver un emploi, car la concurrence est faible.
Pour vous distinguer favorablement des autres candidats à des postes de masse, vous devez remplir correctement et entièrement un curriculum vitae. Dans ce cas, il est conseillé de se concentrer sur le fait que vous correspondez idéalement à l'offre d'emploi sélectionnée.
2 professionnels étroits
Ce sont des spécialistes aux compétences uniques. Les professionnels "étroits" sont:
- analystes de recherche;
- ingénieurs de conception, géomètres, concepteurs;
- spécialistes des technologies de l'information;
- médecins de spécialités étroites;
- avocats internationaux.
Ce domaine n'est pas très compétitif, mais il y a généralement peu de postes vacants appropriés.
Lors de la lecture d'un curriculum vitae, un employeur recherchera des compétences spécifiques, telles qu'un ingénieur de conception ayant de l'expérience avec un équipement particulier. Par conséquent, le curriculum vitae doit indiquer aussi précisément que possible les tâches que vous effectuez, les outils utilisés et, surtout, les réalisations. Des exemples de projets et de portefeuilles réussis seront un bon ajout.
Il est conseillé d'indiquer une profession connexe. Par exemple, un grutier peut avoir un curriculum vitae intitulé « opérateur de grue-frondeur ».
L'étude du marché du travail permet d'accélérer la recherche d'emploi. Par exemple, vous pouvez consulter les sites d'employeurs potentiels, suivre leurs pages sur les réseaux sociaux.
3 Professionnels reconnaissables à vue
Il s'agit d'une catégorie de spécialistes pour qui non seulement les compétences professionnelles sont importantes, mais aussi l'apparence. Ces métiers comprennent:
- instructeur de conditionnement physique;
- Secrétaire;
- gouvernante;
- acteurs;
- présentateurs de télévision.
Lors de l'invitation d'un employé de ces professions, l'employeur ne se limitera pas à un curriculum vitae, mais l'invitera à un entretien pour s'assurer de la capacité du candidat à communiquer, dans son charme, conformément à la culture d'entreprise.
Il est conseillé au candidat de joindre une photo au CV.
Lors de la préparation d'un entretien, vous devez réfléchir aux détails de votre apparence, il est très important de choisir des vêtements adaptés à la situation.
Il y a de fortes chances que l'employeur étudie vos pages sur les réseaux sociaux, alors faites-en vos alliés. Ils doivent être informatifs, sans activité intense dans les jeux et sans déclarations offensantes sur l'ancien employeur.
4 Catégorie la plus difficile à fermer
Ce segment comprend:
- travailleurs scientifiques;
- les cadres supérieurs;
- personnel des médias.
Il y a une forte concurrence dans ce domaine. L'employeur étudiera non seulement le curriculum vitae du candidat, mais demandera également des recommandations, se familiarisera avec ses réalisations professionnelles dans diverses sources (par exemple, dans les médias).
Pour un emploi réussi, vous devrez impliquer tous les canaux de recherche d'emploi. Il est conseillé d'utiliser des contacts professionnels, de visiter des groupes spécialisés dans les réseaux sociaux et de recourir à l'aide d'agences spécialisées.
De plus, le cadre supérieur devra très probablement présenter sa vision du développement futur de l'entreprise et proposer un plan pour attirer de nouveaux clients.
Dans tous les cas, les spécialistes postulant à des postes élevés doivent être préparés à une longue recherche d'emploi.
