En cas d'absence d'un salarié pendant une semaine sans motif valable ou d'absentéisme à compter de la date fixée par le contrat de travail, l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat avec le spécialiste. Pour cela, un ordre est établi pour annuler l'ordre émis précédemment. Ensuite, une inscription est faite dans le carnet de travail d'un tel employé sur la base de la partie 4 de l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'employé;
- - un accord avec un salarié;
- - cachet de l'entreprise, documents d'organisation;
- - bon de commande (formulaire T-1);
- - bon de commande pour le personnel;
- - Carte personnelle.
Instructions
Étape 1
Lors de l'embauche d'un spécialiste, un contrat de travail est établi, qui est réputé effectif à partir du moment où ce document est signé par les deux parties. Ensuite, un ordre est émis (le formulaire T-1 est utilisé), et sur la base de ce dernier, une inscription est effectuée par les agents du personnel dans un document qui confirme l'activité de travail du salarié.
Étape 2
Si l'employé, nouvellement embauché, n'a pas commencé à exercer la fonction de travail définie par le contrat, il existe des motifs de résiliation du contrat (contrat) avec un tel spécialiste. La législation prévoit une période pendant laquelle l'employé est obligé de commencer à exercer ses fonctions. Ainsi, le salarié doit commencer son travail dans un délai d'une semaine à compter de la date de signature par les deux parties du contrat de travail. Il est également possible de résilier le contrat si un spécialiste ne se présente pas dans l'entreprise dans un délai d'une semaine sans motif valable. Si le salarié était absent du lieu de travail pour un motif valable (maladie, etc.), dans ce cas, le contrat de travail ne peut être résilié, car un tel comportement de l'employeur constituerait une violation flagrante de la loi.
Étape 3
Si un salarié s'absente de votre lieu de travail pendant une semaine, dressez un acte. Faites appel à deux ou trois témoins pour faute professionnelle. Familiarisez chaque témoin avec le certificat de signature.
Étape 4
Attendez que l'employé arrive à l'entreprise. Veuillez noter que vous ne pouvez pas vous passer d'une note explicative. Demandez à l'employé d'écrire un tel document. En l'absence de motif valable, procédez à la procédure de résiliation du contrat avec un spécialiste.
Étape 5
Faire une commande. Écrivez la révocation de l'ordre d'embauche comme ligne d'objet. La raison dans ce cas sera le défaut de l'employé de se présenter dans un délai d'une semaine à compter de la date de la conclusion du contrat. Dans la partie administrative, inscrivez la date, le numéro de la commande qui est annulée. Entrez le deuxième paragraphe, se référant à l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie que l'accord (contrat) a été annulé. Familiariser l'employé avec l'ordre de signature.
Étape 6
Fermez la carte personnelle de l'employé, faites une entrée dans le document principal confirmant l'activité de travail du spécialiste. Dans les motifs, écrivez le numéro, la date de l'ordre d'annuler l'ordre d'emploi, dans les informations sur le travail, indiquez le lien vers l'article 4 de l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie, le fait de la résiliation du contrat de travail. Certifier le dossier avec le sceau, la signature du directeur ou d'une autre personne responsable. Familiarisez l'employé avec la signature sur l'annulation du contrat.
